Conseiller génétique et renouvellement F/H

Pourquoi postuler ?

Vous souhaitez rejoindre une coopérative engagée auprès des éleveurs, qui place l’intérêt général au cœur de ses actions, en contribuant à la souveraineté alimentaire et à la protection de notre environnement ?

Vous aspirez à évoluer dans un climat où le management bienveillant et le soutien au développement personnel sont au cœur de la culture de l'entreprise, offrant ainsi des opportunités de croissance professionnelle ?

Votre quotidien et rythmé par

Le conseil en renouvellement et la promotion de l’offre génétique auprès des éleveurs de la race Normande :

- Réaliser le conseil auprès des adhérents (plan d’accouplement/stratégie de renouvellement);

- Assurer le suivi et la fidélisation des clients pour garantir leur satisfaction;

- Promouvoir l’offre de produits et services INNOVAL auprès des éleveurs;

L’animation de l’offre génétique/reproduction de votre secteur géographique :

- Former les éleveurs en génétique et stratégie de renouvellement;

- Apporter un appui technique aux collaborateurs (techniciens d’insémination, conseillers, consultants) dans la promotion de l’offre génétique;

- Assurer une veille technique sur les opportunités de développement de l’offre génétique.

L’animation du réseau d’éleveur :

- Participer à la représentation d’INNOVAL lors de manifestations: salons, AG, comice, concours, portes ouvertes ect;

- Assurer le lien entre INNOVAL et les syndicats de races départementaux;

- Participer à l’animation de réunions d’éleveurs.

Et si c'était vous ?

Vous êtes expert du secteur agricole et particulièrement de la génétique et la reproduction ?

Votre formation supérieure en production animale et votre expérience réussie sur des missions de conseil en génétique bovine vous ont permis d’acquérir une expertise.

Vous aimez être au contact d’interlocuteurs variés, et avez une vraie orientation client ?

Doté(e) de fortes capacités relationnelles et d’une bonne capacité d’écoute, vous savez être convaincant(e) afin de conseiller les éleveurs dans la mise en place des meilleures solutions en matière de renouvellement de leur cheptel.

Vous êtes autant à l’aise à travailler en autonomie qu’en équipe ?

Sous la supervision du Responsable de région, vous faites partie d’une équipe pluridisciplinaire, vous aimez être autonome dans vos missions tout en favorisant la collaboration au sein de votre périmètre géographique.

Enfin, vous maitrisez le pack office.

Ce que nous vous offrons

• CDI
• Forfait jours - RTT
• Rémunération : entre 33 et 35k€ brut par an (fixe + variable)
• Véhicule de service
• Zone de travail: département 44/49/85
• Participation aux repas
• Mutuelle prise en charge à 60% de l’entreprise accompagnée d’une prévoyance
• CSE : voyages à prix réduits, réduction au cinéma, pour des spectacles, location de mobil-home, des chèques Vacances, des chèques Noël...
• Epargne salariale : PEE, PERCOL + intéressement

Pour garantir la réussite dans votre prise de fonction, vous bénéficierez d'un parcours de formation progressif avec des modules de formation interne accompagné par du tutorat. Au-delà, vous bénéficierez d’un accompagnement régulier par votre manager et des conseillers tuteurs sur le terrain.

Innoval, la coopérative de référence des services en amont de l'élevage

Créée par et pour les éleveurs, Innoval c’est l’histoire d’hommes et de femmes, éleveurs élus et adhérents qui portent le souci du bien commun.

Innoval met en œuvre des services adaptés et coordonnés dans les domaines du conseil, de la santé, de la reproduction et de la génétique.

La coopérative permet aux éleveurs d’anticiper et poursuivre leurs objectifs, en gagnant en performance, pérennité, qualité de vie et reconnaissance.

Processus de recrutement

• Étape 1 : Après une première sélection des candidatures, les profils retenus seront contactés pour un premier échange téléphonique avec Etienne , notre chargé de recrutement.
• Étape 2 : L’échange est positif, il aura alors le plaisir de vous rencontrer au cours d’un premier entretien accompagné du Directeur de région.
• Etape 3 : Un second entretien pourra ensuite être organisé avec un Responsable d'agence et un Coordinateur conseil
• Etape 4 : Un souhait commun de travailler ensemble est confirmé ? Nous préparerons votre arrivée en vous tenant informé de chaque étape. Après avoir pris vos marques dans le poste, vous serez convié(e) à une session d'intégration !

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