Product Owner - Ressources Humaines
- Recueillir, analyser et formaliser les besoins des utilisateurs RH (recrutement, paie, formation, gestion des talents, etc.).
- Définir la vision produit RH et prioriser les évolutions dans le backlog.
- Rédiger les user stories, spécifications fonctionnelles et critères d'acceptation.
- Piloter les rituels agiles avec les équipes techniques (daily, sprint planning, review, rétrospective).
- Assurer la qualité fonctionnelle des livrables et coordonner les phases de tests et de recette.
- Accompagner le changement auprès des utilisateurs finaux RH (communication, formation, support).
- Suivre la performance des outils déployés (KPI, retours utilisateurs, adoption).
- Assurer une veille sur les innovations SIRH et les tendances RH digitales.
- Connaissance approfondie des processus RH (gestion administrative, formation, recrutement, paie, etc.).
- Maîtrise des méthodes Agile/Scrum et des outils associés (Jira, Confluence, Trello...).
- Capacité à piloter un backlog produit, prioriser et arbitrer.
- Excellentes capacités de communication et de collaboration avec des profils variés (RH, IT, direction).
- Bonne capacité d'analyse, rigueur et sens du détail.
- Connaissance des outils SIRH (SAP SuccessFactors, Workday, Talentsoft, etc.) est un plus.
- Esprit orienté utilisateur et amélioration continue.
- Bac +4/5 en ressources humaines, systèmes d'information, gestion de projet ou école de commerce.
- Une formation complémentaire en gestion de projet agile ou en transformation digitale RH est un plus.
- 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle de Product Owner, de chef de projet SIRH ou de consultant fonctionnel RH.
- Une expérience réussie dans la digitalisation de processus RH ou la mise en œuvre d'un SIRH est fortement souhaitée.
- Expérience en environnement agile et en lien avec des équipes IT.
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