Product Owner ERP H/F (IT)

? Dans le cadre de notre développement, nous recherchons pour l?un de nos clients à Nantes (44), un Product Owner ERP H/F. Démarrage : ASAP Lieu : Nantes (44) Contrat : Ouvert à tous types de contrats (CDI, indep, portage) ? Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Product Owner ERP H/F pour intervenir à 50% sur du support et 50% sur du projet. À ce titre, vos missions seront : Support (50%) Maintenir le SI et gérer le support (N1/N2) Suivre et résoudre les incidents / bugs avec les équipes Assurer la maîtrise des outils et de leurs évolutions Projet (50%) Accompagner le changement et développer les usages Recueillir, challenger et prioriser les besoins (backlog) Rédiger les US et piloter les recettes Co-construire les solutions avec les équipes Profil candidat: ?Ce qui fera de vous notre prochaine pépite Sydienne? Vous êtes issu(e) d?une formation supérieure et avez au minimum 10 ans d?expérience en tant Product Owner / Chef de projet H/F. Vous connaissez impérativement l?écosystème des ERP. Vous maîtrisez impérativement le support applicatif et le mode projet (build/run). Idéalement vous avez déjà une expérience dans le retail / industrie et/ou sur des sujets supply chain (OMS, gestion des stocks?). Vous êtes reconnu(e) pour votre polyvalence, votre méthode, votre rigueur et votre sens du formalisme. Vous êtes intéressé(e)?? Alors n?hésitez plus et envoyez-nous votre CV. ? Le process de recrutement avec la team RH ? Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement de SYD CONSEIL ( Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Étape 3 : Si votre profil matche, nous enverrons votre dossier de compétences au client. Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client. Qu?il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de vous tenir au courant. ? ?La vie chez SYD? Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité. Les évènements : Séminaire d'intégration à votre arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble. La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10?% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs. Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission. La transparence : Pas de secret, vous serez informé dès le début du process du nom du client. ?Les petits plus ? Les tickets restaurants Les chèques-cadeaux La prime de participation La prime vacances Un équilibre pro/perso grâce au télétravail 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés