Cheffe/Chef de projet informatique (F/H) - Valorisation - C#/Shell Ajouter aux favoris
- L'accompagnement de tous par notre organisation coopérative et mutualiste reste au cœur de notre ADN.
- La technologie au service de l'humain est une référence dans notre monde connecté.
- La solidarité et l'éco-responsabilité deviennent des axes clés dans notre développement.
- Recueillir les expressions de besoin des utilisateurs et étudier la faisabilité de mise en œuvre
- Assurer la relation avec la maîtrise d'ouvrage sur les nouveaux besoins et sur les projets d'évolution métier et techniques
- Etre force de proposition en termes d'orientations et/ou de solutions
- Organiser, estimer, planifier, piloter, coordonner les différents contributeurs, accompagner le déploiement des projets
- Organiser animer les comités projet, faire le reporting d'avancée des projets
- Rédiger les spécifications fonctionnelles, valider les spécifications techniques dans le respect de l'architecture et des normes de l'entreprise
- Piloter les développeurs affectés aux projets
- Prendre en charge les tâches de développement lorsque cela est nécessaire
- Etablir la stratégie et le plan de tests d'intégration et de recette et en assurer tout ou partie de l'exécution
- Respecter les processus de la démarche qualité
- Gérer la maintenance évolutive et corrective
- Animer la démarche d'amélioration continue sur votre périmètre
- D'une rémunération fixe versée sur 13 mois
- De 29 jours de congés payés et jusqu'à 23 jours de RTT par an
- D'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre jusqu'à 2 mois de salaire en fonction des résultats du groupe
- D'un accord permettant jusqu'à 2 jours de télétravail/semaine
- D'un plan épargne entreprise (PEE), d'un plan épargne retraite collectif (PERECOL) et d'un compte épargne temps (CET)
- D'une participation aux frais de transports en commun jusqu'à 75 % ou d'une prime mobilité douce (cyclistes, covoiturage)
- D'un régime de retraite supplémentaire (PERO) prise en charge à 100 % par l'employeur après 12 mois d'ancienneté
- D'un plan de formation ambitieux et d'un accompagnement tout au long de la carrière
- D'une convention collective avantageuse et d'un ensemble de mesures complémentaires (parentalité, handicap et proches aidants, égalité professionnelle, ...)
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