CDD - Assistant administratif / assistante administrative - F/H

Qui sommes-nous ?
L'Agence régionale de santé (ARS) Pays de la Loire représente le ministère de la Santé, des Familles, de l'Autonomie et des Personnes Handicapées. Elle assure le pilotage régional de la santé et garantit la mise en œuvre cohérente et efficace de la politique nationale sur son territoire en lien avec un solide réseau de partenaires.
Elle soutient des actions de prévention, organise l'offre de santé, assure la veille et la sécurité sanitaire. Elle est composée de professionnels aux profils et aux compétences variées, répartis au siège de l'ARS et dans les cinq départements des Pays de la Loire.
Située dans une région dynamique et attractive, l'ARS des Pays de la Loire attache une grande attention à la prise en compte des territoires et la participation des usagers. Pour cela, elle a engagé une démarche de renforcement de la territorialisation.
Rejoindre l'ARS Pays de la Loire, c'est travailler au sein d'une équipe animée par une forte culture collective de politique publique. Missions de la direction La Direction de l'Offre de Soins (DOS) a pour mission d'organiser et de garantir la qualité et la sécurité de l'accès aux soins, qu'il s'agisse de soins délivrés en ville ou en établissements de santé, sur l'ensemble de la région des Pays de la Loire.
Elle veille à assurer une accessibilité à l'offre sur l'ensemble du territoire ligérien tout en veillant à la performance. Elle définit la stratégie régionale d'organisation et de gradation des soins.
Elle est chargée de mettre en œuvre le Projet Régional de Santé en lien étroit avec les Directions Territoriales (DT). Missions du département
Intégré au sein de la DOS, le département Ressources Humaines en santé (RHS), a un positionnement transversal, en appui aux besoins RH des territoires tant dans le domaine sanitaire que médico-social.
Il a par ailleurs une dimension prospective dans l'analyse des besoins en ressources humaines, dans la transformation des métiers et dans le lien avec les acteurs de la formation, la Région, les Universités, l'offre de formation dans sa globalité.
Il a ainsi une vocation transversale, il assure la veille et l'accompagnement de la transformation des métiers de la santé et encourage l'évolution des modes d'exercice, le développement des compétences en réponse aux besoins des territoires. Le département est structuré en 3 pôles : - Les ressources humaines non médicales
- Les ressources humaines médicales
- Le pôle transversal sur l'attractivité des métiers, des territoires et la qualité de vie au travail Le département RHS est le garant de la gestion statutaire des professionnels de santé (praticiens hospitaliers, directeurs…), de l'affectation des internes, du suivi de la qualité des formations paramédicales, de l'allocation de financements en faveur de l'attractivité des territoires et des conditions de travail (CLACT Contrats Locaux d'Amélioration des Conditions de Travail, QVT Qualité de vie au travail)
Il a en charge d'engager des évolutions profondes pour améliorer la qualité de vie au travail des professionnels ; de favoriser la transformation des formations afin de mieux répondre aux besoins en compétences des établissements et des territoires.
Le département se positionne dans une logique d'offre de service et de soutien à l'innovation et aux initiatives de terrain. Dans le contexte de tension RH, le département se positionne en appui aux délégations territoriales afin de proposer des méthodes et des leviers pour répondre au mieux aux besoins de chaque territoire. Description du poste
Vous assurez plusieurs missions au sein du département : une fonction d'assistanat d'une part, et de la gestion de dossiers d'autre part, dont celui du RPPS (Répertoire Partagé des Professionnels intervenant dans le système de santé), des directeurs et le suivi des élections professionnelles dans la fonction publique hospitalière, en collaboration avec la chargée de projet RH non médicales.
La fiche de poste est amenée à évoluer sur la durée du contrat : la mission RPPS ayant vocation à être reprise par les deux titulaires en poste d'ici fin 2026/début 2027, vous viendrez à terme en appui de la chargée de projet RH médicales pour la gestion des dossiers relatifs aux praticiens étrangers titulaires de diplômes hors Union Européenne. Profil recherché Votre formation Vous possédez une expérience significative réussie sur des fonctions d'assistanat.
Vos qualités relationnelles et votre sens du service sont des atouts incontournables dans ce poste.
Vous disposez d'une grande agilité dans le traitement de l'information, d'une capacité d'adaptation et avez la capacité à trouver des solutions rapidement. Informations complémentaires CDD de droit public de 12 mois, équivalent catégorie B Contact Stéphane GUERRAUD - Responsable de département
[email protected] Tél : 02.49.10.42.61
Karen CRUSSON - Adjointe au responsable du département - Tél. 06.69.21.57.50 - [email protected]