Lead Product Manager - SaaS RH H/F

Cynthia du cabinet Kaptys vous propose une nouvelle offre aujourd'hui, en CDI chez un client final : Notre client est un éditeur de logiciels SaaS pour la paie et la gestion des ressources humaines. Environ 500 collaborateurs, répartis sur plusieurs sites en France. Sa suite RH réunit plus de 3 millions d'utilisateurs. C'est une scale-up qui continue de grandir, et ses équipes produit vont s'étoffer dans les prochains mois. Le poste est-il fait pour vous ? Vous prenez la tête d'une équipe de 5 Product Managers, sur la suite RH SaaS de l'entreprise. Les PM sont déjà autonomes, chacun sur son périmètre fonctionnel, par exemple la gestion des temps ou les titres-restaurant. L'équipe est répartie entre Paris et Nantes. Vous êtes rattaché(e) au SVP Enterprise Experience. En plus du management, vous conservez un rôle opérationnel et gardez les mains dans le produit. Le produit. Une suite RH pour TPE, PME et ETI : congés et absences, temps et plannings, télétravail, variables de paie, entretiens réglementaires, dossier salarié, documents RH et coffre-fort, titres-restaurant. Vos missions : Donner le cap produit

• Bâtir avec la direction Produit la vision de votre périmètre et sa roadmap chiffrée
• Trancher entre valeur utilisateur, impact business, contraintes métier et faisabilité technique
• Veiller à la cohérence des parcours d'un périmètre produit à l'autre

Faire progresser l'équipe de 5 PM

• Donner un cap clair à chaque PM, l'aider à monter en compétence et en autonomie
• Questionner les problèmes posés, les hypothèses et les priorités retenues
• Ancrer les pratiques : discovery, décisions par la donnée, mesure des résultats
• Fluidifier le travail entre Produit, Design et Tech

Rester au contact des utilisateurs

• Mettre en place une écoute régulière des clients, des partenaires et des utilisateurs
• Repérer les opportunités en croisant entretiens, données d'usage et remontées du terrain
• Valider les hypothèses avec le Design et la Tech avant de lancer les développements

Livrer et mesurer

• Aider à cadrer puis livrer les évolutions, en anticipant dépendances et risques
• Prendre en main vous-même les chantiers les plus structurants ou complexes
• Suivre l'adoption et la satisfaction, puis faire évoluer la roadmap en fonction

Localisation : Nantes (ou Paris 4e) Télétravail : 2 jours par semaine Pourquoi nous rejoindre ?

• Une scale-up leader sur son marché, en forte croissance
• Une vraie politique de mobilité interne, avec de réelles possibilités d'évolution
• Rémunération brute annuelle : 75 000 € à 85 000 € selon vos expériences/expertises
• Package : fixe, bonus (environ 5k€) et participation (2 à 3 mois de salaire)
• Tickets restaurant (carte Pluxee : 9 €/jour)
• Une mutuelle très complète
• 6,5 à 8 jours de RTT en plus des 5 semaines de congés payés
• CSE actif : plateforme Leeto, Gymlib (accès à 8 000 salles de sport et plus de 300 activités bien-être)

Vous postulez, et ensuite ?

1. Entretien avec Cynthia (Kaptys)
2. Échange avec la Head of Talent Acquisition
3. Entretien avec le SVP Enterprise Experience et le VP Payroll Experience
4. Entretien avec un Product Manager de l'équipe
5. Prise de références

-> Nous restons à vos côtés tout au long du process. Êtes-vous la bonne personne ?

• Vous avez min 7 ans d'expérience en Product Management, principalement sur des produits SaaS B2B.
• Vous avez travaillé comme Product Manager sur un SaaS de paie ou de RH au sens large. Par exemple : SIRH, gestion des temps, planning, CSE, avantages salariés, formation, recrutement
• Vous avez déjà managé des Product Managers, et fait progresser une équipe.
• Vous êtes un(e) PM complet avec des expériences en discovery, research et delivery. Vous avez porté une vision et des arbitrages, pas seulement un backlog.
• Vous avez déjà porté un produit exigeant, utilisé par des profils variés, dans un domaine métier dense et réglementé.
• Vous restez opérationnel : en arrivant, vous mettez les mains dans le produit.
• Vous décidez vite, vous justifiez vos choix, vous ralliez des interlocuteurs aux besoins divergents.
• Le plus : des expériences en start-up ou en scale-up.