Senior Scrum master H/F

Description de l'entreprise

Chez Devoteam, nous sommes des « Digital Transformakers ». Le respect, la franchise et la passion animent chaque jour notre tribu. Ensemble, nous aidons nos clients du CAC40 à remporter la bataille du Digital : du conseil à la mise en œuvre de technologies innovantes, jusqu’à l’adoption des usages.

Description du poste

Tu souhaites rejoindre une entreprise en forte croissance, qui valorise un accompagnement et un management de proximité, le tout dans environnement bienveillant et qui offre toutes les clés pour réussir ? 

Convaincus que l’agilité est un mindset au delà d’une méthode, nous souhaitons délivrer à nos clients l’accompagnement le plus adapté à leurs enjeux dans des contextes évolutifs.

En tant que Scrum Master, tu es capable d’écouter l’environnement et les demandes de vos interlocuteurs pour mettre à disposition et guider les équipes vers un cadre méthodologique adéquat. Tu es un facilitateur dans la communication entre les parties prenantes du projet afin de les aider à avancer de manière autonome. Tu es garant(e) de la mise en place, de la respectabilité et de l’évolution du cadre agile de nos clients.

A ce titre tu interviens sur :

• L’audit du cadre agile dans un environnement et la mise en place de propositions d’amélioration,

• Le change management autour des solutions proposées et l’accompagnement des équipes dans l’assimilation des préconisations faites,

• Le cadrage, la préparation (pourquoi, le but, participants …) et l’animation (format, éloquence, posture) des rituels scrum : poker planning, sprint planning, daily meeting, sprint review, demo ….

• La facilitation du projet : être à l’écoute des difficultés rencontrées par les équipes et accompagner dans l’identification des solutions, dans une volonté d’amélioration continue. Tu es également capable de gérer les situations de conflit afin de les résoudre.

• La mise en place des cérémonies adéquates pour faciliter les interactions, la transparence et la communication entre les membres d’une feature team de façon proactive,

• La posture de conseil (et non de leader) : empathie, sens de l’écoute, sens relationnel, savoir alerter, être au service de sa feature team, mettre en place une démarche de co-création et de co-participation.

• La mise en place et l’adaptation des “éléments de mesure” afin de mesurer l’activité et la capacité de développement d’une feature team (maîtrise les cycles de développement (sprints), vélocité, business value, story points, ...)

Qualifications

Pour réussir ce nouveau challenge nous te proposerons des actions de formation, de parrainage et un dispositif d’évaluation personnel régulier.

• Évoluer dans un environnement agile et ambitieux grâce au développement continu : formation et certification
• Des coachs experts  qui ont une expérience terrain et sauront répondre à tes attentes, t'accompagner, te guider et être de vrais facilitateurs.
• L'appui de toute la communauté agile animée par Rémi : session hebdomadaire d'échanges et de bonnes pratiques, soutien et partage de bonne humeur.
• Déployer ton esprit intrapreneur et créatif  en identifiant des projets de transformation digitale auprès de nos clients (avant vente, réponse à appel d’offres…).

 

Ce job est fait pour toi, si tu es :

• Passionné  : tu aimes t'impliquer dans les communautés, tu prends plaisir à partager ton expérience et tu te positionnes naturellement en tant que facilitateur
• Ambitieux  : tu participes à la performance de l’entreprise tout en libérant le potentiel de chaque équipe
• Courageux  : tu repousses les limites de ton champ d’action et tu embarques les équipes en prônant l'autonomie

 

Diplômé(e) d’une  école d’ingénieurs  ou d’un  Master 2 en informatique , tu souhaites t'investir dans une équipe dynamique, passionnée, aux valeurs humaines.

Tu doté(e) d’un excellent relationnel et tu as pour ambition d’évoluer dans un contexte challengeant liés aux méthodologies  Scrum  et/ou  Kanban .

 

Informations supplémentaires

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens :

- Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation
- Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier
- Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.

Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.
Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

 

Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.