Consultant SIRH Horoquartz H/F

Description de l'entreprise

Société de conseil & de services, ACT-ON GROUP est l’acteur leader du #HumanTech.

Il mobilise ses expertises variées et complémentaires en STRATEGY, HR & HRIS, DATA et TECHNOLOGY, ainsi que la connaissance de son écosystème partenaires pour accompagner ses clients dans la réussite de tous leurs projets de transformation qu’ils soient organisationnels, digitaux ou culturels…

Avec plus de 20 ans d’existence, notre groupe compte aujourd’hui plus de 1 500 missions chez nos clients (ETI, SBF 120, CAC 40, secteur public, associatif et ONG).

Il réunit une communauté de plus de 600 collaborateurs, pour un chiffre d’affaires de plus de 70 millions d’euros.

Historiquement présent sur le marché français, en Île-de-France, à Lille, Lyon et Nantes, il se développe désormais aussi à l’international.

Description du poste

Dans le cadre du renforcement de notre équipe, nous recherchons un(e)  Consultant GTA Horoquartz à dominante technique , maîtrisant également l' écriture réglementaire (paramétrage de règles de gestion RH). Vous interviendrez sur des projets d'intégration, d'évolution et de maintenance de la solution Horoquartz eTemptation  pour un client important.

Missions principales

  Implémentation & intégration technique

• Paramétrage avancé de la solution Horoquartz (eTemptation, Temptation Web, etc.)

• Développement de requêtes SQL, rapports, interfaces et connecteurs (SIRH, paie, badges, etc.)

• Participation aux ateliers techniques et rédaction des spécifications techniques

  Écriture réglementaire & paramétrage fonctionnel

• Traduction des règles de gestion RH en règles paramétrables dans Horoquartz (congés, absences, heures supplémentaires, astreintes, modulation, etc.)

• Modélisation des cycles de travail et des règles conventionnelles ou statutaires

• Validation de la conformité réglementaire avec les équipes RH / paie

Support & accompagnement

• Assistance à la recette, à la mise en production et au support de niveau 2/3

• Rédaction de la documentation technique et réglementaire

• Formation et transfert de compétences aux utilisateurs et administrateurs

Qualifications

• Expérience confirmée (3 ans minimum) sur des projets GTA/SIRH, idéalement avec Horoquartz

  Compétences techniques

• Très bonne maîtrise de Horoquartz (eTemptation)

• SQL (Oracle ou SQL Server), XML, gestion de bases de données

• Interfaces (API, fichiers plats, ETL) et outils de reporting (Crystal Reports, BO…)

  Compétences réglementaires / fonctionnelles

• Connaissance approfondie du cadre réglementaire lié au temps de travail (conventions collectives, cycles, horaires, forfaits jours, etc.)

• Capacité à écrire ou adapter des règles de gestion RH complexes dans le moteur de règles de Horoquartz

Informations supplémentaires

Salaire selon expérience.

Les postes ne sont pas ouverts à une politique de 100% télétravail.

Les missions sont effectuées chez nos clients ou au sein de nos établissements.

Processus de recrutement : réception des CV, analyse des candidatures, préqualification téléphonique par une personne du recrutement, entretien physique avec une personne des RH, entretien avec un manager opérationnel, et dernier entretien avec un Directeur.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Nous vous proposons :

• Un forfait de mobilité durable (FMD) pour la prise en compte de vos déplacements
• Un compte d'épargne temps (CET)
• Des congés spécifiques
• Des réductions sur des activités socio-culturelles (CSE)
• Un accord de télétravail pour plus de flexibilité
• Des primes (Vacances, participation)
• Une culture de la proximité au sein de nos équipes.

Vous êtes autonome, curieux, ouvert et possédez un fort esprit d'équipe ; doté d'un bon sens relationnel, vous êtes à l'aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples ?

Rejoignez un cabinet à taille humaine, pour qui le SIRH est son cœur de métier !

Engagement en faveur de la Diversité, de l'Inclusion et du Handicap :

Chez Groupe ACT-ON, nous croyons que la diversité enrichit notre environnement de travail et stimule l'innovation. Nous nous engageons à offrir un cadre inclusif où toutes les personnes, y compris celles en situation de handicap, peuvent s'épanouir et atteindre leur plein potentiel. Nous mettons en place des mesures d'accompagnement pour assurer un accès équitable à toutes nos opportunités professionnelles.

Nous encourageons toutes les candidatures et nous veillons à ce que chaque individu, modifiant sa situation de handicap, bénéficie de conditions de travail adaptées et d'un environnement respectueux et bienveillant. Si vous avez besoin d'aménagements spécifiques durant le processus de recrutement ou dans l'exercice de vos fonctions, nous serons heureux de vous apporter le soutien nécessaire.

Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement professionnel inclusif et diversifié !