Engineering Manager - Nantes - CDI - CDI

🏢 Description de l’entreprise

Notre client est un éditeur français de logiciels RH depuis plus de 30 ans. Il développe deux solutions SaaS de gestion des temps et activités (GTA), utilisées par plus de 1,5 million d’utilisateurs au sein de 1 500 organisations – grands groupes, établissements de santé, collectivités et PME.

Sa mission : libérer les équipes RH, managers et collaborateurs des tâches administratives chronophages afin qu’ils puissent se concentrer sur leur cœur de métier.

Avec 200 collaborateurs principalement basés à Nantes et Lyon, l’entreprise connaît une croissance solide et continue d’investir fortement dans sa R&D. Ses solutions intègrent notamment des technologies d’intelligence artificielle pour optimiser la planification sous contraintes.

L’entreprise est régulièrement labellisée pour la qualité de son environnement de travail, notamment côté équipes Tech, et se distingue par :

• Une forte exigence technique

• Une culture de l’amélioration continue

• Une collaboration étroite entre Produit et Engineering

• Un environnement structuré mais agile, où les décisions vont vite

Ici, la bienveillance se traduit concrètement par l’attention portée aux autres, la transparence et le partage des pratiques entre équipes.

💼 Description du poste

Dans le cadre de la structuration de la R&D et du renforcement de l’encadrement technique, nous recrutons un·e Engineering Manager pour piloter une équipe de 4 à 7 développeur·se·s organisée par domaine métier en architecture microservices.

🎯 Votre rôle : garantir l’excellence technique de l’équipe tout en restant acteur·rice du code.

Vous conservez une implication technique significative (environ 20 à 30% de votre temps), tout en assurant le leadership technique et managérial.

Vos responsabilités :

💡 Coordination technique & produit

• Analyser les besoins techniques et piloter les études permettant de réduire les risques.

• Challenger les estimations et garantir la cohérence technique avec le Product Owner.

• Traduire la vision portée par l’Engineering Director en actions concrètes.

• Porter la responsabilité d’un domaine métier clairement identifié, avec exposition d’API vers les autres équipes.

🛠️ Leadership technique

• Superviser la qualité du code (relectures, pair programming, bonnes pratiques).

• Suivre les indicateurs de qualité et de vélocité.

• Participer activement aux décisions d’architecture (microservices, DDD, patterns).

• Contribuer au développement avec un code exemplaire.

• Favoriser l’amélioration continue (TDD, XP, DevOps, Scrum).

🌱 Management & développement des talents

• Fixer les objectifs annuels et assurer un suivi mensuel individuel.

• Accompagner la montée en compétences.

• Identifier les besoins de formation.

• Participer aux recrutements.

• Donner de la visibilité sur l’avancement, anticiper les risques et optimiser les moyens humains et techniques.

Stack principale :

• Java 25 / Spring Boot

• Angular 20

• HTML5, CSS3 (Sass), WebComponents, Responsive Design

• SQL (Oracle, SQL Server, PostgreSQL)

• API REST

• Git, Jenkins, Sonar

• Tests automatisés (JUnit, Cucumber, Selenium)

• Docker

• AWS (et autres environnements cloud selon contexte)

• Architecture microservices

Bonus appréciés :

• Domain Driven Design (DDD)

• Middleware orienté message (RabbitMQ, AWS SQS/SNS)

• Prompt engineering / orchestration d’agents

• Storybook

• Jira, Confluence

📍 CDI basé à Nantes
🏠 Télétravail possible jusqu’à 50% (avec présence attendue pour favoriser la cohésion et l’intégration)
💰 Rémunération : 45 à 55K€ brut annuel fixe + variable annuel (3K€)

Avantages intégrés : RTT, tickets restaurant, participation, mutuelle, forfait mobilité, prime télétravail, CSE, vie d’entreprise dynamique (événements internes réguliers).

Un parcours d’onboarding structuré est prévu pour garantir une prise de poste efficace.

🧠 Profil recherché

Vous êtes aujourd’hui Lead Developer ou Tech Lead depuis 2 à 3 ans, et vous souhaitez franchir une étape vers un rôle plus global, orienté impact et responsabilité.

Formation :

• Bac +5 en informatique (école d’ingénieur ou équivalent).

Expérience :

• Environ 5 à 8 ans d’expérience en développement.

• Première expérience réussie de leadership technique (formelle ou informelle).

• Envie claire d’assumer un rôle de management de proximité.

Nous recherchons avant tout :

• Une excellente rigueur de raisonnement et une forte solidité algorithmique.

• Une capacité à argumenter techniquement et à formaliser vos décisions.

• Une posture non dogmatique vis-à-vis des technologies.

• Une capacité à embarquer une équipe et à fédérer autour d’objectifs communs.

• Une appétence pour la collaboration (pair programming, échanges inter-équipes).

• Une aisance dans un environnement dynamique où les décisions sont rapides.

Ce poste s’adresse à un profil qui souhaite grandir vite, prendre de l’impact et contribuer activement à la structuration d’une organisation d’ingénierie ambitieuse.