Lead Developer Java / Spring Boot (Backend) (IT)

• Quel sera ton poste ? ?
• Lieu : Nantes Est
• Télétravail : 2j/semaine
• Contrat : Indep' / Portage / CDI

Dans le cadre d?un projet de transformation autour d?un outil de gestion stratégique, vous rejoignez une équipe technique déjà en place pour intervenir à la fois sur des sujets de Build et de Run. L?objectif est clair : contribuer à des projets à forts enjeux tout en garantissant la stabilité et la qualité en production. Vous intervenez en tant que développeur senior / lead, avec un niveau d?autonomie élevé et une implication forte dans la qualité des livrables et le fonctionnement collectif. Vos responsabilités Concevoir et développer des services backend en Java / Spring Boot Participer à la conception des contrats d?API et à l?architecture applicative Contribuer à des systèmes distribués intégrant du messaging (Kafka) Intervenir sur des sujets de production : performance, monitoring, observabilité Assurer un niveau de qualité élevé (code, pratiques, maintenabilité) Collaborer étroitement avec l?équipe et s?intégrer dans des cycles de delivery à enjeux Environnement technique Java Spring Boot GCP Kafka Architecture microservices Ce que le poste implique concrètement Une forte autonomie dans la prise en charge des sujets Une contribution autant sur le build que sur le run Une attente élevée sur la qualité de développement Une proximité réelle avec la production (fiabilité, observabilité, incidents) Une présence sur site majoritaire (60%) Profil candidat: ?Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne? Expérience significative en développement backend Java Maîtrise de Spring Boot en environnement de production Expérience des architectures distribuées / microservices Bonne connaissance des systèmes de messaging (Kafka ou équivalent) Capacité à travailler en autonomie sur des sujets complexes Sensibilité forte aux enjeux de production (monitoring, stabilité) Apprécié Expérience sur GCP Expérience sur des projets à forts enjeux ou transformations d?outils Capacité à prendre un rôle de référent technique ou lead Ce poste n?est probablement pas fait pour vous si Vous recherchez un environnement full remote Vous êtes orienté uniquement développement sans enjeux de production Vous préférez un cadre très guidé plutôt que de l?autonomie ? Le process de recrutement avec la team RH ? Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client. Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client. Qu?il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant. ? ?La vie chez SYD? Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité. Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble. La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10?% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs. Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission. La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client. ?Les petits plus ? Les tickets restaurants Les chèques-cadeaux La prime de participation La prime vacances Un équilibre pro/perso grâce au télétravail 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés