EXPERTISE RH - Besoin AVANT-VENTE pour réponse à un appel d'offre public (IT)

EXPERTISE RH - Besoin AVANT-VENTE pour réponse à un appel d'offre public Veuillez personnaliser votre réponse s'il vous plaît Dans le cadre d'une réponse à un appel d'offre public sur le sujet de l'inclusion numérique et en tant que cabinet de conseil basé à Paris, nous cherchons un freelance susceptible de pouvoir faire partie du dispositif. La mission porte sur la conception et mise en ?uvre d?un programme d?accélération dédié aux entreprises et associations du secteur de l?inclusion numérique. L?inclusion numérique rassemble toutes les actions qui visent à rendre le numérique accessible à chaque individu et à leur transmettre les compétences numériques qui leur permettront de faire de ces outils un levier de leur insertion sociale et économique (Emmaüs Connect). Ces actions peuvent être catégorisées en 6 activités clés :

• Détecter les publics fragiles
• Faciliter l?accès au numérique (équipement, usages?)
• Accompagner la montée en compétences
• Financer l?inclusion des publics
• Favoriser la confiance dans le numérique
• Etudier, accompagner et déployer les projets d?inclusion numérique

Dans ce contexte et pour répondre à la fracture numérique, plusieurs Lauréats ont été sélectionnés. L?accompagnement a été réparti entre 50% de temps individuels, 20% de temps collectifs et 30% de temps communautaires. Parmi les axes de développement prioritaires, la gestion des ressources humaines. C'est sur ce volet que nous cherchons un profil à intégrer à notre proposition. Les lauréats étant à Lyon & Nantes, l'implantation (ou la mobilité possible) dans une de ces deux villes sera privilégiée. Nature de l'accompagnement : 10J entre mi octobre 2025 et la fin du T3 2026. TJ Max : 1000?/jour Compétences requises - Minimum 10 ans d'expérience : 1. Accompagnement RH stratégique

• Capacité à diagnostiquer les besoins RH des structures (associations, entreprises sociales).
• Élaboration de plans de développement RH adaptés aux enjeux de l?inclusion numérique.
• Connaissance des modèles d?organisation agiles et collaboratifs.

2. Recrutement et gestion des talents

• Expertise en recrutement inclusif et non discriminant.
• Mise en place de stratégies d?attraction et de fidélisation des talents dans le secteur ESS.
• Accompagnement à la professionnalisation des bénévoles et salariés.

3. Formation et montée en compétences

• Conception de parcours de formation RH pour les dirigeants et équipes.
• Animation d?ateliers collectifs sur les bonnes pratiques RH.
• Connaissance des dispositifs de financement de la formation (OPCO, CPF, etc.).

4. Accompagnement au changement

• Gestion des transitions organisationnelles (croissance, fusion, changement de modèle économique).
• Sensibilisation à la culture numérique et à la transformation digitale des RH.

5. Connaissance du secteur de l?inclusion numérique

• Compréhension des enjeux sociaux liés à la fracture numérique.
• Expérience avec des publics fragiles ou éloignés de l?emploi.
• Connaissance des acteurs clés (Emmaüs Connect, Les Bons Clics, etc.).

6. Compétences en animation et intelligence collective

• Animation de temps collectifs et communautaires (ateliers, groupes de pairs).
• Maîtrise des outils collaboratifs numériques (Miro, Klaxoon, etc.).

Profil candidat: Compétences requises - Minimum 10 ans d'expérience :

1. Accompagnement RH stratégique - Capacité à diagnostiquer les besoins RH des structures (associations, entreprises sociales). - Élaboration de plans de développement RH adaptés aux enjeux de l?inclusion numérique. - Connaissance des modèles d?organisation agiles et collaboratifs.
2. Recrutement et gestion des talents - Expertise en recrutement inclusif et non discriminant. - Mise en place de stratégies d?attraction et de fidélisation des talents dans le secteur ESS. - Accompagnement à la professionnalisation des bénévoles et salariés.
3. Formation et montée en compétences - Conception de parcours de formation RH pour les dirigeants et équipes. - Animation d?ateliers collectifs sur les bonnes pratiques RH. - Connaissance des dispositifs de financement de la formation (OPCO, CPF, etc.).
4. Accompagnement au changement - Gestion des transitions organisationnelles (croissance, fusion, changement de modèle économique). - Sensibilisation à la culture numérique et à la transformation digitale des RH.
5. Connaissance du secteur de l?inclusion numérique - Compréhension des enjeux sociaux liés à la fracture numérique. - Expérience avec des publics fragiles ou éloignés de l?emploi. - Connaissance des acteurs clés (Emmaüs Connect, Les Bons Clics, etc.).
6. Compétences en animation et intelligence collective - Animation de temps collectifs et communautaires (ateliers, groupes de pairs). - Maîtrise des outils collaboratifs numériques (Miro, Klaxoon, etc.).