Chargé de recrutement H/F

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur principal de 2ème classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui ( Art. L333-1 à L333-11 du code général de la fonction publique )
Il s'agit d'un poste de collaborateur de cabinet de l'autorité territoriale. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limite de la durée du mandat de l'autorité territoriale.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Activités principales :
1) Recueil des besoins et définition des profils recherchés (policiers municipaux) :
* Recueillir les besoins en recrutements (auprès des clients ou des opérationnels).
* Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir
(fonction, formation, niveau d'expérience, compétences, salaire...)
2) Définition et mise en place de la stratégie de recherche :
* Proposer une stratégie de recherche efficace en fonction du budget alloué.
* Rechercher des candidats (sourcing) dans les CVthèques disponibles (base de
données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).
3) Identification, rencontre et sélection des candidats :
* Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues.
* Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations,
compétences, prétentions salariales ...
* Organiser et planifier les entretiens d'embauche (en présentiel, au téléphone, en
visio...).
* Soumettre la sélection à la chargée de recrutement dédiée.
4) Reporting et suivi administratif du recrutement :
* Réaliser des comptes-rendus d'entretiens (synthèse, grille d'analyse des candidats,
difficultés rencontrées) et effectuer un retour auprès de la chargée de recrutement
dédiée
* Réaliser des reporting de suivi d'activité auprès de sa direction RH.
* Effectuer la mise à jour des outils/bases internes.
5) Veille :
* Assurer une veille régulière afin de constituer un vivier (base de données) de
candidat.

Missions / conditions d'exercice

Activités principales :

1) Recueil des besoins et définition des profils recherchés (policiers municipaux) :

* Recueillir les besoins en recrutements (auprès des clients ou des opérationnels).
* Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d'expérience, compétences, salaire...)

2) Définition et mise en place de la stratégie de recherche :

* Proposer une stratégie de recherche efficace en fonction du budget alloué.
* Rechercher des candidats (sourcing) dans les CVthèques disponibles (base de données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).

3) Identification, rencontre et sélection des candidats :

* Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues.
* Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales ...
* Organiser et planifier les entretiens d'embauche (en présentiel, au téléphone, en visio...).
* Soumettre la sélection à la chargée de recrutement dédiée.

4) Reporting et suivi administratif du recrutement :

* Réaliser des comptes-rendus d'entretiens (synthèse, grille d'analyse des candidats, difficultés rencontrées) et effectuer un retour auprès de la chargée de recrutement dédiée
* Réaliser des reporting de suivi d'activité auprès de sa direction RH.
* Effectuer la mise à jour des outils/bases internes.

5) Veille :

* Assurer une veille régulière afin de constituer un vivier (base de données) de candidat.

La Direction emploi et développement des compétences (EDC) gère les parcours professionnels, les recrutements et le développement des compétences (formations...) des agent·e·s.
Elle accompagne les directions lors des projets de changement, afin de préparer au mieux les agent·e·s aux évolutions des organisations ou de leurs métiers.

Au sein de la cellule dédiée au recrutement des policiers municipaux, un nouveau talent est recherché pour renforcer l'équipe.

Profils recherchés

Vous avez une bonne connaissance de l'environnement des collectivités territoriales et vous souhaitez mettre vos compétences RH au service du recrutement dans le secteur public.

Vous maîtrisez les techniques d'entretien, y compris à distance, et savez identifier les talents grâce à une approche moderne du sourcing, notamment via les CVthèques et les réseaux sociaux.

À l'aise avec les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), vous savez également utiliser des logiciels de gestion des candidatures, de traitement des CV et de reporting.

Doté·e d'un excellent relationnel, vous savez écouter, observer et communiquer avec clarté, aussi bien à l'oral qu'à l'écrit. Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité à analyser et synthétiser les informations vous permettent de travailler en toute autonomie, tout en contribuant activement à la dynamique d'équipe.

Résistant·e à la pression, vous faites preuve de réactivité, de discrétion, d'impartialité et de diplomatie dans toutes les étapes du processus de recrutement.

Si vous êtes curieux·se, engagé·e, animé·e par l'intérêt général et motivé·e par des missions concrètes à fort impact humain, alors ce poste est fait pour vous !