DIRECTEUR(TRICE) ADJOINT(E) RESSOURCES (H/F)

Rejoignez l'Urssaf des Pays de la Loire, acteur clé du financement solidaire. Au cœur du financement solidaire de la protection sociale, le réseau des Urssaf collecte les cotisations et contributions sociales de près de 10 millions d'employeurs, travailleurs indépendants, et en assure la redistribution auprès des organismes et fonds destinataires. Au-delà, le réseau des Urssaf accompagne les employeurs et travailleurs indépendants pour leur proposer un haut niveau de services et d'aides à l'accomplissement de leurs démarches, ou encore de prise en compte de leurs difficultés de paiement. L'Urssaf des Pays de la Loire a une cible d'effectifs de 685,8 ETPMA au titre de la COG en cours. Les effectifs sont répartis sur 6 sites : Nantes, Angers, Cholet, Laval, Le Mans et La Roche-sur-Yon. Son siège est situé à Nantes. L'équipe de Direction de l'Urssaf des Pays de la Loire est composée de 9 agents de direction :

• 1 Directrice régionale
• 1 Directrice comptable et financière
• 1 Directrice régionale adjointe en charge des ressources (objet de la VP)
• 1 Directrice régionale adjointe en charge du pilotage et du recouvrement
• 1 Sous-directeur de la gestion administrative, des flux entrants (également en charge du site de Vendée)
• 1 Sous-directrice des lignes Employeurs et Praticiens et Auxiliaires Médicaux (également en charge du site de la Sarthe)
• 1 Sous-directrice de la ligne Travailleurs Indépendants (également en charge du site de Loire-Atlantique)
• 1 Sous-directrice du Contrôle et de la Règlementation et de la sécurisation juridique (également en charge du site du Maine et Loire)
• 1 Sous-directeur assurant la mission de DPO et PRADA (également en charge du site de la Mayenne)

L'Urssaf des Pays de la Loire recrute un.e Directeur.trice adjoint.e (DA) en charge des Ressources. Le ou la DA est directement rattaché.e à la Directrice régionale. Le présent appel de candidature est lancé suite à une mobilité. La direction adjointe Ressources comprend 39 salariés en CDI : une directrice adjointe, 3 responsables de secteur, 1 cheffe de projet et des équipes fortement mobilisées au service des usagers internes et externes. Le/La Directeur(trice) adjoint(e) en charge des Ressources assure le pilotage global des fonctions ressources et accompagne les transformations de l'organisme. Description du poste 1.Pilotage stratégique des RH Sur ce point, il/elle devra mettre en œuvre et accompagner une stratégie RH ambitieuse reposant sur l'engagement et la fidélisation des salariés.

• Définir et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec les orientations nationales et locales,
• Piloter la GPEC, la gestion et l'administration du personnel, ainsi que les politiques d'attractivité et de fidélisation,
• Garantir un dialogue social de qualité et conduire les relations sociales dans un climat constructif,
• Accompagner les projets de transformation et de modernisation, en assurant la conduite du changement,
• Définir et déployer la stratégie de formation en lien avec les enjeux de compétences actuels et futurs,
• Assurer le pilotage budgétaire et l'évaluation de l'efficacité des dispositifs de formation.

2.Accompagnement de la communauté managériale

• Proposer des orientations stratégiques annuelles,
• Soutenir et outiller les managers dans l'exercice de leurs fonctions et responsabilités,
• Développer les compétences managériales et promouvoir une culture managériale axée sur la responsabilité, la co-construction et la confiance,
• Favoriser l'engagement des équipes et la qualité de vie au travail.

Il/elle coordonne et anime l'accompagnement de la communauté managériale en lien étroit avec la directrice générale et la direction. Avec les managers de secteur, il/elle assure une proximité avec l'encadrement de l'Urssaf et garantit le socle de compétences des managers. 3.Pilotage des ressources budgétaires et logistiques

• Assurer le pilotage budgétaire de l'organisme,
• Piloter la cible ETPMA et la masse salariale.

Sur ce point, le/la titulaire du poste sera particulièrement attendu en période de fin de CPG afin de garantir les atterrissages ETPMA et budgétaire.

• Superviser les fonctions logistiques (immobilier, moyens généraux, environnement de travail), dans une logique d'optimisation et de performance.

A ce titre, un projet de réaménagement du siège de l'Urssaf dans une logique de flex office et de modernisation des espaces de travail est en cours. 4.Pilotage de la fonction RSO

• Définir, mettre en œuvre et suivre la politique de Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO),
• Veiller à l'intégration des enjeux sociaux, environnementaux et éthiques dans les pratiques de l'organisme.

5.Contribution à des projets transverses Il/elle se verra confier des missions transverses au service de l'Urssaf des Pays de la Loire et de la branche du recouvrement. A titre d'informations, la directrice régionale adjointe pilote aujourd'hui la démarche d'innovation de l'entreprise, la démarche d'entreprise et l'accompagnement aux outils collaboratifs. L'Urssaf des Pays de la Loire est engagée dans de nombreux projets nationaux et est investie pour le compte du réseau sur des groupes de travail nationaux sur l'ensemble du périmètre (budgétaire, immobilier, RH). 6.Suppléance de la Directrice générale

• Assurer la suppléance de la directrice générale en cas d'absence ou d'empêchement,
• Représenter l'organisme auprès des partenaires internes et externes.

Profil recherché Vos compétences Profil recherché

• Formation en3s ou Capdir
• Expérience confirmée sur des fonctions de direction ou de direction adjointe
• Maîtrise des enjeux RH, budgétaires et de conduite du changement.
• Forte capacité de pilotage stratégique, de décision et de management transversal.
• Compétences relationnelles développées, curiosité et sens du collectif.
• Sens du service public, qualités relationnelles, leadership et capacité à fédérer.

Vos compétences

• Une bonne compréhension des enjeux liés au pilotage budgétaire, logistique et RH d'un organisme de sécurité sociale
• Une vision stratégique des enjeux d'une Urssaf
• Des capacités à piloter des projets stratégiques et transversaux
• Des capacités à piloter le changement, à moderniser et à innover
• De solides capacités d'adaptation et une grande curiosité intellectuelle
• Une forte aptitude à travailler en équipe de direction
• Des qualités managériales de mobilisation d'équipes sous sa responsabilité et transversales
• Des qualités relationnelles avérées

Outre ces compétences indispensables à la tenue du poste, nous recherchons une personnalité capable de s'intégrer dans un collectif régional, dynamique, qui fonctionne tout en apportant un regard neuf à notre organisation. Votre formation en3s ou Capdir Informations complémentaires Inscription sur liste d'aptitude L3 Compte tenu de l'organisation régionale, de nombreux déplacements sont à prévoir en région. Date de prise de fonction envisagée : 01/06/2026 Télétravail possible. Contact Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser d'ici le 8/03/2026, par mail, à [email protected] Pour toute demande d'information sur le poste vous pouvez contacter la Directrice régionale : Laure Sanchez-Brkic ([email protected], tél : 02 51 72 67 11)