Chargé de recrutement H/F
Activités principales :
1) Recueil des besoins et définition des profils recherchés (policiers municipaux) :
- Recueillir les besoins en recrutements (auprès des clients ou des opérationnels).
- Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d'expérience, compétences, salaire…)
2) Définition et mise en place de la stratégie de recherche :
- Proposer une stratégie de recherche efficace en fonction du budget alloué.
- Rechercher des candidats (sourcing) dans les CVthèques disponibles (base de données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).
3) Identification, rencontre et sélection des candidats :
- Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues.
- Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales ...
- Organiser et planifier les entretiens d'embauche (en présentiel, au téléphone, en visio...).
- Soumettre la sélection à la chargée de recrutement dédiée.
4) Reporting et suivi administratif du recrutement :
- Réaliser des comptes-rendus d'entretiens (synthèse, grille d'analyse des candidats, difficultés rencontrées) et effectuer un retour auprès de la chargée de recrutement dédiée
- Réaliser des reporting de suivi d'activité auprès de sa direction RH.
- Effectuer la mise à jour des outils/bases internes.
5) Veille :
- Assurer une veille régulière afin de constituer un vivier (base de données) de candidat.
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