Médecin du travail coordonnateur

La direction ressources humaines vise à mobiliser les moyens humains et les compétences nécessaires à la mise en œuvre du projet stratégique du Département et au fonctionnement des services. Elle se traduit par une approche à la fois individuelle et collective des agents et des organisations. Elle est composée, autour de l'équipe de direction, de 4 services : carrière et paie, emploi et compétences, conditions de travail, pilotage et appui et d'une mission dialogue social.

Le Département de Loire-Atlantique met en œuvre des politiques publiques, dans les domaines du social, de l’aménagement, de l’éducation, de la citoyenneté ; il emploie 4 500 agents publics, exerçant plus de 150 métiers différents. 

Les mesures de prévention à destination du personnel départemental dans le domaine de la santé, de la sécurité et des conditions de travail sont définies et mises en œuvre par le service conditions de travail, en lien avec les relais et acteurs de terrain. Au Département de la Loire-Atlantique, la politique de prévention santé et sécurité s’appuie notamment sur :

Un schéma prévention santé au travail présenté en F3SCT qui structure toute la démarche prévention et santé au travail de la collectivité

un protocole addiction récent

une politique handicap engagée avec un fort partenariat avec le FIPH

un dialogue social régulier avec les représentants syndicaux

Le service conditions de travail et son unité médecine préventive recherche son médecin du travail – coordonnateur !

 

 

Vos activités :

Coordonner l’équipe de médecine préventive

Informer et conseiller le personnel et l’employeur en matière de santé et conditions de vie au travail.

Participer à la surveillance médicale du personnel de la collectivité et des agents mis à disposition auprès d’Inovalys et de la MDPH.

Et plus spécifiquement :

Coordonner une unité comprenant deux autres médecins du travail, deux infirmiers en santé au travail, 2 assistances médicales, 1 renfort administratif pour la dématérialisation des dossiers médicaux.

Organiser le travail de l’unité de médecine de prévention en proposant des protocoles médicaux et des modalités d’interventions communes

Participer à la définition et la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels avec les autres professionnels du service conditions de travail et les acteurs et/ou leviers externes : cellule d’écoute psychologique, médiation, accompagnement d’équipes en crise ou en tension)

Assurer la veille réglementaire relative à la médecine préventive.

Assurer des visites médicales périodiques, particulières, d’embauche, de reprise ou pré-reprises, ainsi que les visites médicales à la demande de l’employeur ou de l’agent. Plus de 3000 visites ont été réalisées en 2023.

Assurer les prestations de tiers temps ou actions sur le milieu professionnel visant à l’amélioration des conditions de travail dans les services, l’adaptation des postes à la physiologie humaine, la protection des agents contre les nuisances et risques d’accidents de service ou de maladie professionnelle ou à caractère professionnel. Effectuer dans ce cadre des études de postes de travail. Plus de 100 métiers sont concernés dont 20 font l’objet d’un suivi médical renforcé.

Suivre les dossiers des agents soumis au conseil médical formation plénière et restreinte.

Participer aux réunions de concertation sur les situations individuelles ou collectives de travail avec les services de la Direction ressources humaines, ainsi qu’aux réunions de la formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail et ses groupes de travail thématiques

 

Date limite de candidature le 31/08/2025

 

 

Stéphanie LE GLOUANEC, Chargée de recrutement 02 40 99 12 01

Dominique MARSCHALL, Cheffe du service conditions de travail 02 40 99 89 16

Stéphanie GIRAULT, Adjointe au cheffe de service conditions de travail 02 40 99 09 09

 

Diplômes et titres requis

Diplôme d’études spécialisées de médecine du travail (DES) ou Certificat d’études spéciales de médecine du travail (CES). 

Profil et expérience

Expérience dans un poste de responsabilité similaire souhaitée.

Compétences attendues

Disponibilité et sens de l’écoute, aptitude au travail en équipe.

Très bonnes qualités rédactionnelles.

Aisance dans la pratique des outils bureautiques

Permis B

 

 

AVANTAGES

Chèques déjeuner ; Participation employeur sur l’abonnement transports en commun ; Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance ; Paniers de légumes livrés au siège ; Carte Cezam à tarif préférentiel ; Comité des œuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture…)