Lead DevOps (H/F)

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

Vos missions

Au sein d'une équipe projet de 6 à 10 personnes, vous travaillez directement auprès de nos clients sur Nantes ou la région OUEST.

Vos missions seront de :

• Etre le référent technique de l'équipe et du projet : coordination de l'équipe, répartition de la charge de travail etc.
• Etre le garant de la qualité, la fiabilité du livrable et le respect des délais ;
• Accompagner et faire monter en compétence des équipes sur les outils mis en place et Ingénieures/Ingénieurs DevOps junior ;
• Mettre en place les outils d'industrialisation et de déploiement continu
• Garantir l’exploitabilité et la fiabilité des applications
• Piloter la fourniture des environnements et leur maintient en conditions opérationnelles dans le temps
• Automatiser, fiabiliser et optimiser les déploiements

Environnements techniques : Ansible, Git, Gitlab, Jenkins, Terraform, AWS, Azure, Docker, Kubernetes/K8S, Sonarqube environnement Linux, Azure, Python

Les + : Java, processus ITIL, méthode Agile

Au-delà de votre rôle d’Ingénieure/Ingénieur DevOps, vous aurez également la casquette de Consultante/Consultant ! Vous représentez donc SOGETI et travaillez en étroite collaboration avec les équipes clients.

L’objectif est d’être en proximité auprès de nos clients nantais, mais pas que ! Vous avez aussi la possibilité d’être sur des projets sur la région rennaise ou niortaise pour élargir votre champ d’action et découvrir un nouveau marché, continuer à développer votre expertise technique ou pour prendre plus de responsabilité.

Votre profil

• Justifier d'une première expérience tant que Lead DevOps (H/F) (hors alternance
  - stage).
• Avoir le permis B pour assurer les déplacements des nos clients.
• Faire preuve d’adaptation et aimer sortir de sa zone de confort ! En effet, vous aurez à adapter votre discours selon si vous échangez avec des TECHs ou le client mais aussi pour intégrer les équipes projets et découvrir de nouveaux secteurs d’activités – contextes clients.
• Avoir de bonnes compétences en termes de communication pour être à l’aise à l’oral et expliquer son parcours, ses contextes missions lors des entretiens clients ; prendre la parole en daily, remonter les difficultés éventuelles et faire un reporting de son activité pour contribuer à l’avancement du projet.
• Etre pédagogue pour accompagner les équipes clients dans la mise en place des outils et des bonnes pratiques.

3 raisons de nous rejoindre :

Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable.

Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre people manager, parcours d’intégration sur 9 mois.

Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarif préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel.