Senior Software Engineer (tech lead) - Java/React Ajouter aux favoris
En tant que Tech Lead Fullstack , tu seras le moteur technique de cette aventure : garant• e de l'architecture, tu feras grandir l'équipe et poseras les bases des solutions de demain.
Ton rôle au quotidien
- Concevoir une architecture robuste, scalable et sécurisée
- Piloter techniquement une équipe de 5 ingénieurs + 2 data engineer
- Promouvoir les bonnes pratiques (TDD, clean code, CI/CD)
- Participer à la conception des projets multi-produits (front & back)
- Être force de proposition sur les choix technologiques et les innovations à intégrer
- Collaborer avec le Product Management pour transformer la vision en solutions concrète
- Frontend : React 18+, TypeScript
- Backend : Java 17, Spring Boot 3 (reactive)
- Base de données : PostgreSQL, Redis, OpenSearch
- Infra : Docker, K8s, FluxCD, GCP
- CI/CD & Qualité : GitHub Actions, SonarCloud, TDD, Playwright, Cucumber
- Monitoring : Datadog
- Architecture : Microservices, sécurité OAuth,
- 5+ ans d'expérience en développement Java / React
- Solide background en microservices (REST / GraphQL)
- Maîtrise des patterns et architectures backend et front-end modernes
- Expérience CI/CD et tests (unitaires, intégration, charge)
- Intérêt pour la sécurité des systèmes d'information
- Leadership technique et envie de faire grandir une équipe
- Un rôle clé avec impact direct sur la roadmap et les choix techniques
- Une équipe passionnée, soudée et tournée vers l'innovation
- Un environnement moderne : Agile, Cloud-native, Data-driven
- Un vrai terrain de jeu pour expérimenter et innover
- 2 jours de télétravail par semaine ;
- Possibilité de travailler dans l'un des bureaux de Decathlon Digital à Lille ou Nantes;
- Matériel fourni en accord avec tes missions et nos engagements sociétaux (Mac, Windows, ou Chromebooks) ;
- Une équipe de projet locale au sein d'un réseau mondial (possibilité de carrière internationale) ;
- Développement des compétences et accompagnement (diversité des projets, certifications techniques dès la première année, formations internes et externes, etc.) ;
- Package de rémunération (participation des employés aux actions de l'entreprise, bonus mensuels/trimestriels).
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