Référent service SGET (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Nantes Metropole recrute

un.e Référent.e de paie F/H
Service Gestion des Emplois Temporaires

Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux
Catégorie B RIF Niveau 1
Département RH – Direction Administration des Ressources Humaines

Relevez de nouveaux défis et épanouissez-vous professionnellement au cœur d'une métropole en pleine évolution.
Rejoignez-nous dès maintenant et laissez votre talent s'exprimer !

Au cœur de la gestion des ressources humaines, le service de Gestion des Emplois Temporaires assure le suivi administratif et des rémunérations de l'ensemble des agent.e.s contractuel.les non permanent.e.s de la collectivité, à savoir : contractuel.le.s non permanents, vacataires, apprentis, stagiaires écoles, contractuel.le.s doctorant.e.s dans le cadre d’une Convention Industrielle de Formation par la Recherche (CIFRE), commissaire enquêteurs et intermittents du spectacle payés par Guichet Unique du Spectacle Occasionnel (GUSO). Par votre expertise, vous garantissez le respect de la réglementation et contribuez à une gestion RH efficace, sécurisée et de qualité sur votre portefeuille de gestion.

Missions / conditions d'exercice

Vos missions principales :

Intégré.e au Service Gestion des Emplois Temporaires et rattaché.e à sa responsable, vous assurez, la gestion administrative, la paie et le suivi des situations individuelles des apprentis, vacataires agents recenseurs et commissaires enquêteurs. Aux côtés de votre homologue référente, vous apportez également votre expertise aux 10 gestionnaires qui composent l’équipe. Au quotidien, vous êtes en lien avec différents acteurs, internes et externes (directions opérationnelles, trésorerie, organismes publics tels que la CPAM, partenaires institutionnels et la prévoyance). Vous êtes le.la garant.e de la conformité réglementaire des procédures et de la sécurisation des traitements RH.

Assurer la gestion administrative des agent.e.s apprenti.e.s, vacataires agents recenseurs et commissaires enquêteurs de la collectivité Ville de Nantes, CCAS de Nantes et Nantes Metropole :

Assurer la gestion administrative de leur recrutement à la fin de leur contrat;
Constituer et mettre à jour les dossiers administratifs dans le SIRH (contrats, situation familiale, droits associés, etc.) ;
Établir, contrôler et assurer le suivi des contrats de travail et de leurs renouvellements ;
Gérer les formalités liées à l’embauche et à la fin de contrat (attestations, courriers, documents réglementaires) ;
Veiller à la bonne gestion des postes temporaires et à leur conformité dans les outils de gestion ;
Participer à l’appui sur la gestion des dossiers contractuels agent.e.s non permanent.e.s, GUSO (intermittents du spectacle), vacataires et stagiaires écoles.

Assurer le suivi des absences et le traitement de la paie

Assurer le suivi administratif des absences ;
Veiller à la production et à la transmission des documents nécessaires auprès des organismes concernés ;
Suivre les envois des flux DSN (FCTU, ADT) associés ainsi que des dossiers maladie auprès de la prévoyance ;
Préparer et contrôler la paie des agents concernés en intégrant les éléments variables de rémunération ;
Réaliser le suivi des acomptes et des mandats ;
Contrôler les situations particulières (paies négatives, indus, régularisations, échéanciers) et participer à leur traitement ;
Contribuer à la sécurisation des processus de paie et à la conformité réglementaire des outils de gestion.

Expertise et appui aux équipes RH

Veiller à l'application des dispositions réglementaires relatives aux agent.e.s contractuel.les non permanent.e.s ;
Assurer le suivi administratif des dossiers dans le respect des procédures internes ;
Animer des réunions « techniques » auprès de l’équipe ;
Contrôler la qualité et la fiabilité des données saisies dans le système d'information RH (recettage) ;
Participer à l'amélioration continue des pratiques et des processus de gestion au sein du service.

Les entretiens auront lieu le 5 Novembre 2026 (matin).

Profils recherchés

Vous disposez d'une solide connaissance du statut des agents non permanents de la fonction publique territoriale ainsi que du cadre réglementaire applicable aux collectivités territoriales. Des connaissances relatives au suivi de la maladie du régime général constituent un atout.

Vous maîtrisez les outils bureautiques courants et êtes à l'aise avec les logiciels métiers RH et paie, notamment Astre RH et Boxi. (Business Object).

Doté.e d’un bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe et avez la capacité de vous intégrer rapidement au sein d’un collectif constitué. En binôme avec la deuxième référente, vous gérez les priorités, respectez les échéances, accompagnez et formez les 10 gestionnaires, assurez le traitement fiable des dossiers dans le respect des procédures et aidez la responsable à réguler l’organisation de l’activité.

Vous êtes reconnu·e pour votre rigueur et votre sens de l'organisation.

Force de proposition, vous savez rendre compte de votre activité et contribuer à l'amélioration continue des pratiques du service.

Enfin, vous accordez une importance particulière à la discrétion professionnelle, à la confidentialité des informations traitées et à la qualité du service rendu aux agents et aux directions.

Ces missions vous intéressent ? Rejoignez-nous !

Adressez votre lettre de motivation, votre CV, votre dernier arrêté de situation le cas échéant, au plus tard le 11 Octobre 2026 sur (insérer le lien Talentsoft)