Lead Tech Transverse Data Center (H/F) - Pays de La Loire

Argain Consulting Innovation est une marque forte spécialisée en performance des projets, des organisations et valorisation de la donnée au sein de l'écosystème Alan Allman Associates implantée à Paris, Nantes, Lyon, Niort.

Nous mettons un point d'honneur à maintenir le lien avec chacun de nos talents et mettons tout en œuvre pour développer et entretenir un fort sentiment d'appartenance.

Nous rejoindre, c’est intégrer une équipe à taille humaine dont l’humain est l’épicentre, un cabinet où autonomie, confiance et partage sont des principes forts.

Soumettez votre CV et toute information supplémentaire requise après avoir lu cette description en cliquant sur le bouton de candidature.

Descriptif du poste

En tant que consultant (e) Lead Tech Transverse DataCenter au sein de l'équipe Infrastructure,

vous pilotez les évolutions des Data Centers et assurez la coordination des différents domaines techniques (Compute, Stockage, Réseau, Sécurité et Services d'infrastructure).

À ce titre, vous :

• Structurez et faites évoluer l'offre de services Data Center, jusqu'à la définition des modèles de service et de facturation.
• Animez la roadmap technologique des Data Centers (obsolescence, fins de support, upgrades, transformations).
• Définissez et mettez en place les indicateurs de pilotage et le reporting opérationnel (disponibilité, performance, qualité de service).
• Animez les ateliers de travail avec les équipes techniques.
• Formalisez les recommandations, standards et décisions d'architecture.
• Présentez les dossiers en comité de Design Authority.
• Assurez le suivi de la mise en œuvre des évolutions et la documentation associée.
• Garantissez la cohérence globale des choix technologiques et des architectures.

Environnement

• Data Centers
• Compute & Virtualisation
• Stockage
• Réseaux
• Sécurité
• Gouvernance et Architecture d'infrastructures

Un rôle transverse à forte visibilité, combinant vision stratégique, gouvernance technique et coordination de multiples parties prenantes.

Au sein du cabinet :

• Contribuer au développement du cabinet (développement commercial, optimisation des processus internes, formation et mentorat).
• Participer à des projets internes relatifs à nos activités évènements, QVT, RSE…
• Participer à des projets de mécénat de compétences.

L’aventure Argain, c’est :

• Un suivi et un accompagnement au quotidien par un trinôme (business manager, référent métier, référente RH),
• Un processus d’intégration personnalisé (individuel puis collectif),
• Des formations certifiantes (au minimum 1 formation tous les deux ans),
• De nombreux évènements : 2 évènements au minimum par mois (afterwork, soirée cuisine, cours de sport, karaoké),
• La possibilité d’évoluer en interne (rôle d’ambassadeur, key account leader, consultant manager),
• Un variable attractif et déplafonné (prime de cooptation, d’ouverture de compte, d’apport d’affaire),
• Un package (prime vacances, prime d’intéressement, avantages CSE, RTT, prise en charge de 60% des tickets restaurant).

Si vous souhaitez savoir ce que nos argainers pensent de nous : Glassdoor Argain

Les compétences recherchées

Profil du candidat

• Rôle de Lead Tech transverse pour coordonner les évolutions de l'écosystème.
• Environnement en cours de construction et de structuration autour des sujets Data Center .
• Forte dimension architecture Data Center .

Compétences clés

• Capacité à coordonner et fédérer différentes équipes et parties prenantes.
• Leadership transverse et aptitude à piloter des sujets d'évolution technique.
• Expertise technique en design et architecture de Data Center .
• Bonne compréhension des infrastructures et des enjeux de construction/évolution d'environnements Data Center.

Soft Skills

• Excellent relationnel.
• Capacité à travailler dans des environnements complexes et en transformation.
• Esprit de synthèse et de coordination.

Langues

• Anglais courant / professionnel indispensable (profil anglophone).

Déroulement des entretiens :

Notre processus de comprend 3 entretiens :

• Un entretien de découverte avec un(e) référent(e) RH, pour apprendre à se connaitre et s’assurer de notre intérêt mutuel. (45-60 minutes)
• Un entretien de projection avec un business manager, pour évoquer les typologies de missions sur lesquelles vous pourriez intervenir. (30-45 minutes)
• Un entretien technique avec un référent métier, pour challenger vos savoirs, savoir-faire et savoir-être. (60 minutes). xgjwbzu

Vous pourrez également être amené à rencontrer le directeur général du cabinet.