Ingénieur·e Produit SaaS — IA, Infra & Sécurité F/H

L'entreprise

Notre raison d’être
Nous croyons en un numérique performant, accessible, inclusif et respectueux des personnes et de la planète. Depuis 5 ans, cette ambition nous guide au quotidien. Aujourd’hui, nous sommes une équipe de 39 expert·e·s passionné·e·s, engagés aux côtés des grandes organisations pour bâtir un numérique plus responsable.

Qui sommes-nous ?

• FrenchGreenTech : Lauréate GreenTech Innovation du Ministère, nous sommes un acteur clé du numérique responsable en France.
• Engagement ESS : Inscrits dans l’Économie Sociale et Solidaire, nous faisons partie du Top 50 des organisations à impact.
• Vision : Un numérique qui allie performance, respect des personnes et des ressources.

Nos activités

1. Conseil en transformation numérique responsable
Nous accompagnons les entreprises pour :

• Comprendre les enjeux ESG (Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance) liés à leur IT.
• Mesurer l’empreinte carbone et sociale de leurs systèmes numériques.
• Réduire leur impact grâce à des stratégies sur-mesure.
  Nos clients : 40 % du CAC 40, dont Danone, L’Oréal, EDF, BPCE, La Poste, l’ADEME…

2. Services : Développement web, mobile et applicatif responsable
Nous concevons et développons des solutions numériques durables, accessibles et inclusives :

• Sites web : Créés selon les bonnes pratiques d’éco-conception et d’accessibilité.
• Applications mobiles : Optimisées pour un impact environnemental et social réduit.
• Applications métiers : Conçues pour répondre aux enjeux ESG et aux besoins spécifiques de nos clients.

Notre solution : Fruggr
Une plateforme SaaS pour piloter la responsabilité numérique autour de trois axes :

• Cockpit ESG IT : Évaluer, comparer et améliorer les indicateurs ESG IT.
• Accessibilité numérique : Mesurer et faciliter la conformité des plateformes.
• IA Responsable : Gérer le registre IA, garantir la conformité et piloter l’empreinte carbone des modèles.

Pourquoi choisir Digital4better ?

• Expertise reconnue : Acteur clé du numérique responsable en France.
• Approche globale : Conseil, développement et outils pour une transformation durable.
• Impact mesurable : Solutions adoptées par les leaders du CAC 40.

Description du poste

• Développement produit En binôme avec l'équipe existante, vous contribuez au développement full-stack sur deux produits : Fruggr et AIGov. Vous participez à la conception, au codage et à la maintenance de fonctionnalités dans un contexte d'architecture distribuée multi-produits.
• Infrastructure & DevOps Vous prenez en charge la gestion et l'évolution de l'infrastructure Azure (Container Apps, Front Door, Key Vault), les pipelines CI/CD sur Azure DevOps, ainsi que l'Infrastructure as Code avec Pulumi.
• Sécurité opérationnelle Vous assurez la gestion des accès, la conformité des déploiements et participez aux revues de vulnérabilités.
• Support avancé – Quart de Service Dans une rotation d'astreinte, vous prenez en charge le diagnostic, l'analyse de logs et la résolution d'incidents sur des systèmes en production à architecture complexe.
• Gouvernance IA & accessibilité numérique Vous contribuez activement à ces deux sujets, portés par des obligations réglementaires concrètes — pas par un exercice de communication.

Profil recherché

• Expérience 4 à 10+ ans sur des postes full-stack avec une exposition réelle aux enjeux de production, d'infrastructure et de sécurité.
• Environnement technique La stack repose sur Node.js (Azure Functions, NestJS), React avec MUI, MongoDB (CosmosDB) et PostgreSQL , déployée sur Azure . L'infrastructure est gérée en IaC avec Pulumi , les pipelines CI/CD sur Azure DevOps .
• L'IA comme méthode de travail — pas comme curiosité L'équipe a pleinement intégré l'IA dans ses pratiques : Claude Code, GitHub Copilot, Codex, Spec-Driven Development, assistants de diagnostic. Ce sont des outils de production qui transforment la façon de concevoir, coder et maintenir les produits. L'IA agentique fait partie de la feuille de route : orchestration de tâches autonomes, agents connectés aux systèmes internes, automatisation intelligente des processus métier. Une appétence réelle et démontrée pour ces pratiques est attendue.

Processus de recrutement :

• 1ère rencontre RH : pour discuter de votre parcours et motivation
• 2ème rencontre OP : pour challenger la technique
• 3ème rencontre avec la DA et un membre du Codir pour finaliser le procesus

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