Adjoint ou adjointe e à la cheffe de service développement local de la délégation Nantes

Détails de l'offre

Famille de métiers

Urbanisme, aménagement et action foncière > Stratégie d'aménagement et planification

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

La délégation Nantes intervient sur les 24 communes de la métropole nantaise. Elle est garante de la proximité et de la continuité de service public auprès des habitantes et habitants. Son territoire présente tous les défis d'une grande agglomération dynamique, riche de ses paysages aussi bien urbains, agricoles ou naturels.
La réactivité des réponses de la délégation auprès des usagers ou partenaires, l'ancrage de ses interventions dans la proximité et le soutien, le développement d'un climat de bien-être au travail pour les agents sont au coeur de l'action des équipes de la délégation qui agissent au service des habitantes et habitants.
Le service développement local propose une offre en ingénierie territoriale s'appuyant sur une mise en synergie des acteurs locaux, les ressources du territoire et la participation citoyenne. Il accompagne les différents acteurs de la Métropole (habitants, associations, communes, institutions...) dans des domaines variés : éducation, jeunesse, culture, sport, vie locale, urbanisme, habitat, foncier, citoyenneté, agriculture... Enfin, il soutient l'action des collèges publics par la mise à disposition d'agents techniques (restauration, entretien, maintenance, accueil).

Missions / conditions d'exercice

Dans une logique de développement local et de transversalité, vous mettez en oeuvre aux côtés de la cheffe de service les politiques relatives à la jeunesse, la culture, les sports, l'éducation, les équilibres territoriaux et action foncière, l'économie, l'habitat, du Département.
- Vous pilotez la mise en oeuvre des politiques publiques sur le territoire de la délégation, et avez particulièrement comme responsabilité la mise en oeuvre de la politique publique de l'éducation
- Vous assurez par délégation la responsabilité hiérarchique de l'ensemble des agent.e.s du service
- Vous contribuez aux côtés de la cheffe de service à la définition et à la mise en oeuvre du projet de direction de la délégation
Activités principales :
Accompagner la cheffe de service dans le pilotage de la mise en oeuvre des politiques publiques portées par le service développement local :
- Pilotage des activités du service : projet de service, objectifs, planification, tableaux de bord
- Partage du sens de l'action et des orientations politiques avec l'ensemble des équipes
- Co-animation des instances du service (réunion de service, points bilatéraux, revue de projets)
- Représentation du Département auprès des partenaires des différents champs d'intervention du service
- Déclinaison des engagements départementaux en actions et projets sur le territoire
- Remplacement en cas d'indisponibilité de la cheffe de service pour la participation aux réseaux métiers, en vue de contribuer à l'élaboration des politiques publiques
- En l'absence de la cheffe de service, management des agent.e.s du service avec le concours des responsables d'unités

Assurer la coordination au niveau territorial de la politique publique de l'éducation, dans une logique de prévention des risques, d'amélioration des processus de gestion et de développement d'une vision globale :
- A partir des enjeux locaux, du projet stratégique départemental, proposer une stratégie opérationnelle d'intervention de la délégation auprès des collèges
- Structurer et coordonner les activités des deux unités éducation : régulation des remplacements, de la charge de travail...
- Assurer un soutien technique aux responsables d'unité dans la conduite de projet et les relations avec les autorités fonctionnelles, en particulier dans l'encadrement des équipes, les parcours professionnels, régulation de conflits, actions disciplinaires...
- Organiser une veille sur le bon fonctionnement des collèges et le reporting de l'activité des deux unités éducation
- Structurer et superviser les liens avec les services ressources et l'unité bâtiment de la délégation, ainsi que la direction éducation
- Informer les directions en charge de la définition des politiques publiques de l'impact territorial de celles-ci à travers les groupes pratiques et métiers et des échanges réguliers et structurés
- Participer à des travaux spécifiques contribuant à l'évolution des politiques publiques
- Participer, le cas échéant, en tant que membre suppléant de l'administration aux conseils d'administration des collèges

Participer à la stratégie du service développement local et de la délégation :
- Soutenir les agents et partenaires sur des techniques utiles au développement de projets dans une optique de développement local (ex : état des lieux, diagnostic, évaluation...)
- Sensibiliser et accompagner les agent·es du Département à une posture de développement
- Participer à la veille et à la capitalisation de la connaissance du territoire
- Assurer le pilotage direct de certains projets du service
- Contribuer aux projets transversaux de la délégation
- Valoriser les actions innovantes ou emblématiques du développement local portées par les agent·es

Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail

Profils recherchés

- Expérience confirmée dans des fonctions d'encadrement
- Expertise en gestion institutionnelle des activités (orientations, dispositifs, procédures)
- Maîtrise des enjeux et du cadre réglementaire des politiques publiques liées au domaine de l'éducation
- Maîtrise de la conduite d'actions de prévention (protocoles risques psychosociaux, hygiène, santé, sécurité, handicap) du dialogue social, des techniques d'animation d'équipe et de résolution de conflits
- Goût pour le dialogue partenarial, capacité d'impulsion et d'organisation
- Capacité à articuler développement des usages numériques avec amélioration des processus de gestion
- Connaître les principes de gestion en finances, ressources humaines et commande publique
- Piloter, conduire, et évaluer des projets
- Piloter et optimiser ses ressources
- Analyser et synthétiser des données
- Faire preuve de capacité d'entrainement, de soutien, de créativité et de pédagogie
- Savoir arbitrer et opérer des choix
- Maîtrise des outils bureautique (Excel, suite office 365...)