Chef de projet infrastructure H/F

Crée il y a 15 ans, Externatic est l'un des 1ers cabinets de recrutement spécialisés "Informatique, Data & Cybersécurité" à voir le jour en France.
Notre credo est simple : "permettre à nos candidats, via notre réseau, d'accéder au marché caché et d'être recruté uniquement au sein d'entreprises finales (0% d'ESN) " .
Externatic en bref :

• 15 ans de professionnalisme sur le recrutement "tech" externalisé pour des entreprises HORS ESN
• Près de 300 postes ouverts en permanence et 100% entreprise finale
• Près de 30 consultants
• Des implantations de proximité couvrant le territoire : Paris, Lyon, Lille, Strasbourg, Toulouse, Bordeaux, Nantes, Rennes, Angers, Montpellier, ...
• Plus de 700 sociétés accompagnées dans leurs recrutements depuis 2010 : DSI, éditeurs, ETI/PME, Centre R&D, Startup/scale-up, organismes publics et para-publiques, ...
• Près de 300 candidats accompagnés par an : CTO, DSI, RSSI, Architecte, chef de projet, développeur, devops, administrateur systèmes / réseaux, Data engineer, Analyste SOC, PO/PM, consultant fonctionnel, etc !
• Du recrutement mais pas que ! des outils comme notre grille de salaires faisant référence depuis 2015, des guides de préparation d'entretien, de négociation de la rémunération, des analyses de marchés, ...

Pour en savoir plus et découvrir d'autres postes à pourvoir, rendez vous sur notre site !

L'entreprise et l'équipe :
Venez exprimer vos talents au cœur d’une entreprise engagée dans la transition énergétique. Rejoignez la structure agile et dynamique d’une PME en fort développement avec les moyens technologiques et financiers d’un groupe international. Cette entreprise multiculturelle (beaucoup de nationalités représentées) facilite la mobilité de tous les professionnels européens du transport grâce à une palette de services innovants.

L'entreprise recherche son futur Chef de projet infrastructure H/F, pour compléter l'équipe infra de la DSI. Elle opère sur des environnements critiques à haute disponibilité, avec une activité répartie à l’international. Son système d’information évolue en permanence pour accompagner l’ouverture de nouveaux marchés, l’amélioration continue des services, la cybersécurité et la modernisation de ses plateformes techniques.

Les missions :
Au sein de l'équipe infrastructure, vous prenez en charge le pilotage de projets techniques, avec une dominante Build .
Votre rôle consiste à orchestrer les différents chantiers d’évolution des infrastructures systèmes, réseaux et bases de données, tout en coordonnant les équipes internes et partenaires externes.
À ce titre, vous intervenez sur :

• Le cadrage et la formalisation des besoins techniques en lien avec les architectes, équipes métiers et IT ,
• La conduite de projets d’infrastructure (migrations, mises en conformité, intégration de nouveaux pays, évolutions techniques),
• Le pilotage global des engagements qualité / coûts / délais,
• L’animation de la gouvernance projet et des comités de pilotage avec de nombreux interlocuteurs, techniques et non techniques,
• La coordination transverse entre les équipes internes et les partenaires externes,
• Le suivi des mises en production et l’analyse des impacts techniques associés,
• La supervision des environnements et la mise en place d’indicateurs de performance et de monitoring,
• Le maintien en conditions opérationnelles et de sécurité des infrastructures,
• Le pilotage des prestataires (TMA, DBA externalisés) et le suivi des SLA,
• L’administration des environnements systèmes Windows/ Linux , la mise en place de nouveaux serveurs, etc.,
• La gestion de l’obsolescence technique et la construction des plans de remédiation,
• La documentation des opérations projet et Run, etc.

Le poste conserve une dimension technique ( environ 50% opérationnel / 50% pilotage ) avec une composante majoritaire de coordination. Ce que vous apportez :
Vous justifiez d’une expérience confirmée dans les infrastructures IT (idéalement une dizaine d'années), avec une expérience solide en gestion de projets techniques , coordination multi-acteurs et pilotage transverse.
Si vous êtes un administrateur ou ingénieur système (et réseau) ayant l'envie de faire de la gestion de projets, votre profil peut tout à fait correspondre.

Dans un monde parfait, vous avez évolué sur des environnements mêlant :

• Systèmes et Infrastructure ( Linux, Windows, VMWare , supervision, exploitation, haute disponibilité)
• Connaissances de bases sur Oracle
• Pilotage et delivery (gestion de projet infra, gouvernance, suivi budgétaire, gestion de prestataires, SLA)
• Sécurité et architecture (gestion de l’obsolescence, remédiation, conformité)

Des compétences sur des environnements ou technologies équivalents seront bien entendu considérées.

Au-delà de la technique, nous recherchons avant tout une personne capable de fédérer des interlocuteurs variés, vulgariser des sujets techniques auprès de profils non spécialistes, prioriser efficacement dans des environnements complexes, porter les arbitrages et faire avancer les sujets et apporter structure, méthode et leadership dans les projets.

Un bon niveau d’ anglais professionnel serait parfait.
Des déplacements très occasionnels en Europe peuvent être à prévoir. Conditions de travail :

• Localisation : Nantes Ouest (proche tram/chronobus)
• Proximité transports en commun
• Entreprise à taille humaine, bon esprit, où il fait bon vivre
• 2 jours de télétravail
• Rémunération : 55 à 60K€ fixe selon profil
• Avantages : cadre de travail / onboarding et expérience collaborateur ++ / intéressement et participation / tickets restaurant.

Ce que vous allez y gagner :

• Un poste au sein d'un groupe solide et en croissance
• Poste stimulant sur lequel vous pourrez vous épanouir, au cœur d’un SI critique à l’échelle européenne
• Poste stratégique au cœur d’une DSI en transformation
• Environnement stimulant, avec de nombreux enjeux de modernisation et d’innovation
• Possibilités d’évolution en interne si vous le souhaitez
• Un contexte international

Process De Recrutement :

• Traitement de la candidature et RDV avec Nicolas d'Externatic
• Si ok, premier échange RH puis début du process
• Entretien avec le responsable d'équipe puis le DSI.