Responsable Ressources Humaines - Réseau & Siège H/F

Parlons du poste Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vous prenez la responsabilité de l'accompagnement RH du réseau et des fonctions siège. Vous pilotez une équipe de neuf collaborateurs, structurée autour de deux Responsables Ressources Humaines encadrant leurs équipes respectives et de deux HR Business Partners dédiés au siège. Votre feuille de route : renforcer la contribution de cette équipe aux décisions de l'entreprise, à la qualité des pratiques managériales et à la réussite des transformations. Donner une direction commune à l'équipe RH Vous définissez les priorités du service, développez vos relais managériaux et faites progresser la posture de conseil des équipes. Vous favorisez des pratiques cohérentes entre les périmètres, en tenant compte des réalités opérationnelles de chacun. L'enjeu est de conjuguer proximité du terrain, équité de traitement et capacité à décider. Accompagner les directions dans leurs choix d'organisation Interlocuteur des directions opérationnelles et des fonctions siège, vous apportez une lecture humaine, économique et organisationnelle de leurs enjeux. Évolution des métiers, besoins en effectifs, transformations des organisations : vous éclairez les arbitrages, anticipez leurs conséquences et construisez les accompagnements adaptés. Vous contribuez à la planification des ressources et au suivi des budgets de personnel. Faire progresser la responsabilité managériale Vous accompagnez une culture dans laquelle les managers assument pleinement leur rôle auprès de leurs équipes. Vous veillez à la justesse du positionnement RH : conseiller, challenger et sécuriser les décisions, tout en développant l'autonomie managériale. Sur les situations sensibles, vous apportez le discernement et la solidité nécessaires, en coopération avec la Responsable Juridique Social. Préparer les compétences et les parcours de demain Vous pilotez les revues de talents, la gestion des emplois et des parcours professionnels, les mobilités et les plans de succession. Votre ambition : traduire les besoins futurs de l'entreprise en décisions concrètes de développement, identifier les compétences critiques et préparer les futurs managers. Vous travaillez en lien étroit avec les expertises Paie et Commissionnement, Juridique Social et Développement des Compétences. Vous vous appuyez sur les données RH pour orienter les priorités et mesurer les effets des actions engagées. Parlons de votre parcours De formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social, Gestion ou École de commerce, vous avez construit un parcours RH généraliste solide, de l'ordre de douze à quinze années d'expérience ou davantage, avec une pratique confirmée du management d'équipes RH. Vous avez accompagné des directions opérationnelles et des fonctions siège dans des environnements multisites, en réseau ou présentant une réelle diversité de métiers. Votre parcours témoigne de votre capacité à conduire des évolutions d'organisation, à traiter des situations individuelles complexes et à faire vivre des dispositifs de gestion des talents et des parcours. Une expérience de la vente directe, de la distribution ou de réseaux commerciaux constituera un atout. Votre compréhension de leurs rythmes, de leurs enjeux de performance et de leurs logiques managériales sera particulièrement utile. Vous disposez de solides connaissances en droit social et maîtrisez l'anglais. Ce qui fera la différence Votre capacité à tenir ensemble la vision d'ensemble et la réalité des situations. Vous savez établir une relation de confiance avec une direction, exprimer un désaccord argumenté et accompagner un arbitrage jusqu'à sa mise en œuvre. Votre leadership se traduit par des priorités lisibles, des responsabilités claires et une équipe qui gagne en autonomie. Vous savez harmoniser les pratiques avec pragmatisme et adapter votre accompagnement sans perdre le cadre commun. Vous associez sens politique, courage managérial et qualité de coopération. Vous comprenez qu'une décision RH engage à la fois des personnes, un collectif et la performance de l'entreprise. Ce poste offre la possibilité de piloter une équipe RH structurée et d'agir sur les organisations, les pratiques managériales et les parcours, au sein d'une entreprise dont le modèle repose sur la force de ses réseaux. Échangeons sur votre parcours et sur la contribution que vous souhaitez apporter à Vorwerk.