Gestionnaire des contrats d'exploitation _CDD_Nantes F/H

L'entreprise

Nantes Métropole Habitat, Office Public de l'Habitat de la Métropole Nantaise, est propriétaire et gestionnaire de 25 000 logements sociaux, permettant ainsi à près de 50 000 personnes de se loger. Créé il y a un peu plus d'un siècle (1913) – alors Office public d’habitations à bon marché – Nantes Métropole Habitat a d'abord accompagné l’histoire et les évolutions de la ville de Nantes, passée de 133 000 habitants il y a un siècle à près de 300 000 aujourd'hui, et a été un acteur permanent du progrès social et urbain : lancement des cités-jardin dans les années 30, généralisation des salles de bains, reconstructions d’après-guerre, écoquartiers, et aujourd'hui bâtiments à énergie positive, développement des énergies renouvelables et architectures ambitieuses...

Description du poste

Sous l’autorité du Responsable du pôle stratégie énergétique, il assure la gestion administrative des contrats auprès de l’équipe du service et le suivi des charges récupérables en lien avec le service quittancement.

Activités principales :

Gestion financière :

- Gère les engagements budgétaires, collecte les données des fournisseurs pour la mise à jour des tableaux de bord et passe les factures d’énergie (gaz et reseaux de chaleur), des marchés de nettoyage et des contrats d'exploitation.

- Réalise l’affectation et la répartition des charges récupérables (chauffage collectif et individuels) lors de la passation des factures et la mise au point des éléments de charge avec le service quittancement ; Il transmet les données mensuelles au service Quittancement.

- Participe à la régularisation des charges de chauffage et d’eau chaude de l’année précédente

Gestion administrative :

- Gère la partie administrative des marchés d'exploitation et de travaux pour les installations de chauffage (collectives et individuelles), de production d'eau chaude sanitaire, de réseau d'eau froide, de VMC et de quelques contrats d'exploitation des équipements,

- Assure le suivi des contrats d’entretien des équipements individuels (Gaz, Robinetterie, VMC), le suivi mensuel des taux de réalisation des objectifs, la mise en place des actions correctives auprès des agences et en lien avec les locataires

- Assure la mise à jour des composants et des tableaux de suivis des équipements individuels et collectifs.

Assistance :

- Assiste le service sur les missions de contrôle administratif des contrats d'exploitation, de maintenance et d’énergie

- Assiste le service sur le suivi budgétaire.

- Est en contact avec les prestataires, les agences et les locataires dans le cadre des contrats de chauffage et d'exploitation et de travaux sur les équipements techniques.

- Contribue à établir avec les agences et les entreprises des bilans périodiques sur chacun des marchés de chauffage, de VMC et contrats d’exploitation, et organise les réunions trimestrielles d'évaluation. Il peut être amené à rédiger les compte-rendu de reunion.

- Est force de proposition en lien avec les directions pour l’évolution et l’automatisation du suivi des contrats.

- Participe au développement des outils de suivi, de reporting en lien avec les services.

Profil recherché

Issue d'une formation bac+2/3 en maintenance immobilière, vous disposez idéalement d’une première expérience dans un poste similaire. Vous avez des connaissances dans le domaine des marchés publics et sur l'amiante, le plomb.

Vous disposez d’excellentes capacités d’adaptation et faites preuve de dynamisme, d’autonomie et de capacité à travailler en équipe et en transversalité. Votre capacité d'analyse et de synthèse sont essentielles et vous serez amené à animer des réunions. Votre organisation et rigueur dans le suivi de l’activité sont de réels atouts pour ce poste. Et vous maitrisez également les outils informatiques (word, excel).

Ce poste est à pourvoir à Nantes en CDD pour une période de 2 mois minimum (renouvelable).

Les + NMH :

- Une entreprise reconnue qui assure sa mission sur le territoire depuis plus de 110 ans

- Accès transports en commun (75% pris en charge par l'employeur) et plan de mobilité entreprise (aides financières…)

- Un parcours d'intégration adapté pour tous les nouveaux collaborateurs par une communauté de facilitateurs

- Un plan de développement de compétences répondant aux évolutions des collaborateurs

- Temps de travail à 37H30 avec l'attribution de 15 jours de RTT et de 31 jours de congés payés

- Tickets restaurants d'une valeur de 9,50€ (60% pris en charge par l'employeur) et mutuelle d'entreprise (75% pris en charge par l’employeur)

- Avantages CSE (chèques vacances, chèque rentrée scolaire, arbre noël, sport, culture, sorties...)

- Une charte télétravail et des horaires flexibles

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