Architecte / Lead Back Engineer (F/H/X)

Descriptif du poste

de 7 à 10 ans en Back-End , sur Python, Scala, ou NodeJS.

Entre 67 et 71 K€ brut par an (selon expérience).

Nantes.

⏳ Prise de poste ASAP.

Télétravail 3 j/ semaine.

iAdvize is an international company : you must have a fairly good English level for this position (> B2) . .

L’équipe

Notre mission chez iAdvize ? Réinventer l'expérience d'achat grâce à notre AI Shopping Assistant ✨ .

Nous aidons les e-commerçants à transformer des sites aujourd’hui passifs en véritables expériences d’achat agentiques : intuitives, proactives et capables d’anticiper les besoins des visiteurs.

Notre AI Shopping Assistant (AISA) crée la confiance qui déclenche l’achat. Il répond instantanément aux questions, élimine les hésitations, recommande les produits les plus pertinents et guide les visiteurs jusqu’au checkout, améliorant concrètement la conversion et la satisfaction ️

Le pôle Product & Engineering (P&E) regroupe aujourd'hui une cinquantaine de collaborateur·ices organisé·es en équipes agiles appelées Swarms .

En tant que Lead Back-End Engineer , tu prendras un rôle transverse et tu seras lae référent·e technique sur les sujets les plus complexes, l'architecte des standards, et lae player-coach des ingénieurs, sans management. Ton impact repose sur ton expertise, ton influence et ta capacité à fédérer .

Ton temps sera réparti de façon équilibrée : ~70 % de contribution directe au code (delivery, reviews, incidents, optimisations) et ~30 % de rôle transverse (standards, design, accompagnement, chantiers structurants).

Ton quotidien

En tant que Lead Back, tu seras à la fois garant·e de l'excellence technique Back-end d'iAdvize ainsi que'un·e contributeur·ice direct·e sur les services critiques de notre AISA.

Voici quelques-unes de tes futures missions :

️ Gouvernance & Vision

• Produire et maintenir des RFC / ADR conçus pour être compris, maintenus et exploités par des équipes augmentées par l'IA.

• Construire avec le Director of Engineering et les autres Leads la vision long terme de la discipline, en garantissant la faisabilité, la qualité et la pertinence des solutions.

⚙️ Contribution & support

• Concevoir et faire évoluer des services backend critiques (Scala / Python principalement).

• Structurer des API REST / GraphQL complexes, sécurisées et performantes.

• Piloter les choix de modélisation, migrations et optimisations des bases de données (PostgreSQL / MySQL).

• Intervenir en pair programming, revue approfondie ou debugging avancé sur les sujets les plus critiques.

• Utiliser de manière experte les outils d'IA pour accélérer l'analyse, le refactoring, optimisations Back.

Animation

• Animer des rituels réguliers, le partage de veille, retours d'expérience, ateliers techniques.

• Contribuer à l'évaluation, l'onboarding et la progression des ingénieurs.

• Favoriser la circulation des bonnes pratiques entre swarms, notamment sur l'usage de l'IA dans le Dev.

Ce poste est à impact : tu façonneras l'archi Back d'iAdvize sur le long terme, et disposeras d'un levier direct sur la performance, la résilience et la qualité de notre AISA.

Ce poste est évolutif : ce rôle de référent·e technique ouvre la voie vers un rôle d'EM ou de Staff Engineer, selon tes aspirations et ton évolution chez iAdvize.

Profil recherché

Ce poste est fait pour toi si…

✔️ Tu as entre 7 et 10 ans en Back , dans un environnement produit SaaS , idéalement e-commerce, avec un grand volume Utilisateurs .

✔️ Tu maîtrises Scala et/ou Python à un niveau expert , ainsi qu’idéalement Node.js. Tu disposes d’une solide connaissance de PostgreSQL / MySQL, et es à l'aise sur les API REST / GraphQL complexes.

✔️ Tu sais rédiger des documents clairs, structurés, exploitables par des équipes humaines comme par des agents IA.

✔️ Tu as une culture Tech exigeante : testing avancé, CI/CD, observabilité, gestion de la dette technique.

✔️ Tu utilises les outils d'IA assistée au code de manière experte et critique pour accélérer ton delivery sans sacrifier la robustesse.

✔️ Tu es un·e excellent·e communicant·e : tu vulgarises les concepts complexes, tu facilites les arbitrages, tu alignes les équipes autour de décisions techniques claires sans imposer, et tu sais prioriser l'impact business plutôt que la complexité technique inutile.

Bonus

Expérience en conduite de refonte / migration de stack Back à fort impact.

Connaissance des architectures event-driven et de l'orchestration de services.

Expérience d'intégration de LLM/Agents dans des services backend.

Chez iAdvize, tu trouveras…

✅ Un environnement stimulant et créatif, qui valorise l’initiative et le partage de feedback pour progresser.

✅ Des Geniuses expert(e)s et impliqué(e)s, cultivant la bienveillance et l’entraide .

✅ Des actions concrètes mises en place en faveur de la diversité et de la RSE .

Quelques atouts qui font la différence…

Un cadre agréable : des bureaux modernes, ainsi que des évènements pour nous retrouver.

Un mode de travail flexible : télétravail jusqu’à 3 j/semaine après l’onboarding, 2 semaines/an de Work from Anywhere.

Un système de cagnottes : utile pour sponsoriser tes projets et valoriser la collaboration inter-équipes.

Un onboarding soigné : une semaine immersive pour comprendre nos produits, notre stratégie et faire la connaissance des équipes.

Une entreprise engagée : un groupe de travail pour une croissance durable et responsable, ainsi qu’un jour par an dédié à une association.

Un jour/ semaine dédié aux chiens !

Une entreprise innovante et reconnue : labellisée ISO 27001 et certifiée B-Corp.

Le process de recrutement

Étape 1 : Un échange RH pour mieux comprendre ton parcours et tes aspirations.
Étape 2 : Un entretien technique avec un expert Back-end afin d'évaluer tes expertises ainsi que tes capacités d’analyse.

Étape 3 : Une rencontre avec le CTO et le Director of Engineering pour t'immerger encore un peu plus dans notre culture, nos valeurs et te partager notre roadmap.
Welcome aboard !

Prêt.e à relever le défi ? Rejoignez-nous et participez à la révolution de l’expérience client avec l’IA Générative !

La société iAdvize est attachée à la diversité de ses équipes et pratique une stricte politique de non-discrimination au recrutement. Toutes les candidatures sont soigneusement étudiées par notre équipe, pouvant utiliser des outils d’intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes du processus.

Ces outils assistent notre équipe de recrutement, mais ne remplacent pas le jugement humain. Les décisions finales d’embauche sont prises par des personnes. Suivez-nous sur notre page Welcome to the jungle !