- Quel sera ton poste ? ?
- Poste : Lead DevOps H/F
- Lieu : Nantes (44)
- Télétravail : Flexible
- Contrat : Portage ou CDI
? Contexte client :
Tu rejoins une organisation ambitieuse du secteur assurantiel, au sein de sa DSI (direction de la production), engagée dans la modernisation de ses plateformes et l?industrialisation de ses processus IT.
Intégré(e) à l?équipe Intégration & DevOps, tu interviens sur des environnements critiques et à forts enjeux, responsables des outils de la chaîne CI/CD, de l?automatisation des processus et de la gestion d?une plateforme Kubernetes basée sur VMware Tanzu.
En tant que Lead DevOps, tu occupes un rôle clé de référent technique pour garantir la fiabilité, la performance et l?amélioration continue de cette infrastructure stratégique.
Tu auras pour missions de :
Piloter et fiabiliser la plateforme Kubernetes (clusters VMware Tanzu) afin d?assurer performance, disponibilité et scalabilité des environnements.
Administrer et optimiser les outils CI/CD (GitLab, Nexus, SonarQube, Vault) pour accélérer et sécuriser les cycles de build et de déploiement.
Industrialiser les processus via des outils d?automatisation et d?Infrastructure as Code (ArgoCD, Ansible).
Mettre en place et améliorer l?observabilité des systèmes et applications via la suite ELK (ElasticSearch, Kibana, Logstash).
Assurer l?administration et la maintenance des serveurs Linux (RHEL, Rocky Linux, Debian) pour garantir leur disponibilité et leur performance.
Gérer et optimiser plusieurs middlewares critiques : Gravitee (API Management), RabbitMQ, Keycloak (SSO), JBoss, Tomcat, Apache.
Garantir la sécurité et la conformité de la plateforme en traitant les vulnérabilités sur les composants applicatifs, systèmes et Kubernetes.
Intervenir sur des incidents critiques en environnement de production avec sang-froid et efficacité.
Accompagner les équipes et diffuser les bonnes pratiques DevOps en jouant un rôle de leader technique.
Participer à la documentation, au reporting et à l?amélioration continue des processus.
? Stack technique :
Orchestration & conteneurs : Kubernetes (VMware Tanzu)
CI/CD & automatisation : GitLab, Nexus, SonarQube, Vault, ArgoCD, Ansible
Observabilité : Suite ELK (ElasticSearch, Logstash, Kibana)
Sauvegarde : Veeam Kasten
Middleware : Gravitee, RabbitMQ, Keycloak, JBoss, Tomcat, Apache
Systèmes & virtualisation : Linux (RHEL, Rocky, Debian), Windows Server, VMware vSphere
Profil candidat:
?Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne?
Formation Bac+5 en informatique ou équivalent, avec au minimum 5 ans d?expérience sur un rôle DevOps / SRE sénior dans des environnements complexes.
Excellente maîtrise des pipelines CI/CD (GitLab CI, Nexus?) et des outils d?automatisation (Ansible).
Solides compétences sur Kubernetes (idéalement VMware Tanzu) et les outils de monitoring / observabilité.
Très bonne expertise en administration Linux et bonne compréhension des environnements virtualisés VMware.
Connaissances des systèmes Windows Server permettant une interaction transverse avec le SI.
Leadership technique, capacité à fédérer et à accompagner la montée en compétences des équipes.
Excellentes qualités relationnelles, sens du service et esprit d?équipe.
Autonomie, rigueur, capacité à prioriser et à gérer des environnements sous contrainte.
Capacité à gérer des situations critiques avec calme et efficacité.
Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n?hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Infrastructure Management ! ?
? Le process de recrutement avec la team RH ?
Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe :
Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires :
Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client.
Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.
Qu?il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant. ?
?La vie chez SYD?
Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10?% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client.
?Les petits plus ?
Les tickets restaurants
Les chèques-cadeaux
La prime de participation
La prime vacances
Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
7 jours offerts en plus des 25 jours de congés