Manager / Senior Manager SIRH Paie & GTA, Nantes

Manager / Senior Manager SIRH Paie & GTA

Paie · Gestion des Temps & Activités · Transformation

Nantes (et régions) · CDI · Bac+5 Grande École / Ingénieur · 8 à 15 ans d'expérience

Postulez maintenant, lisez les détails du poste en faisant défiler la page. Vérifiez bien que vous avez les compétences nécessaires avant d'envoyer votre candidature.

Vous n'allez pas rejoindre un cabinet de conseil.

Vous allez transformer les fonctions Paie et Gestion des Temps de demain.

Chez ALTHÉA, nous accompagnons les DRH dans leurs projets SIRH autour de la Paie, Gestion des Temps & Activités Collaborateur. Notre ambition est de construire les organisations RH de demain grâce aux meilleures solutions SIRH et à l'IA.

Pas du conseil de façade.

Pas de slides sans lendemain.

Un impact business mesurable, sur le terrain.

Notre pôle RH regroupe déjà + 100 consultant(e)s en forte croissance.

Nous recrutons de nouveaux talents pour accélérer encore.

Contribuer activement à des missions de SIRH pour nos clients grands comptes et middle market.

Votre mission :

Piloter de bout en bout des missions de transformation RH pour nos clients grands comptes et middle market.

• Piloter des programmes de transformation SIRH Paie, GTA.
• Schémas directeurs RH, business case et aide au choix.
• Cadrages de projets : business case, benchmark, aide au choix de solutions
• AMOA de déploiement des solutions SIRH.
• Refonte des processus métiers RH
• Pilotage des équipes, gouvernance et conduite du changement.
• Développement des offres et accompagnement des clients stratégiques.
• Intégration de la RPA et du Machine Learning dans les logiques d'automatisation

Votre terrain de jeu :

Transformer des organisations complexes en moteurs de performance durable.

Participer au développement du pôle

Piloter de bout en bout des missions de transformation RH pour nos clients grands comptes et middle market.

• Piloter des programmes de transformation SIRH.
• Schémas directeurs RH, business case et aide au choix.
• Cadrages de projets : business case, benchmark, aide au choix de solutions
• AMOA de déploiement des solutions SIRH.
• Refonte des processus métiers RH
• Pilotage des équipes, gouvernance et conduite du changement.
• Développement des offres et accompagnement des clients stratégiques.
• Developpement du Business de la BT.
• Intégration de la RPA et du Machine Learning dans les logiques d'automatisation

Pourquoi ce poste est différent

Parce que vous n'êtes pas un(e) consultant(e) parmi d'autres.

Vous rejoignez une Business Team HRT en pleine Transformation :

→ Un cadre intrapreneurial — vos idées comptent, votre voix est entendue

→ Un accès direct aux instances de décision — y compris le CODIR ALTHÉA

→ Des clients Grand Compte et Middle Market sur des sujets à fort enjeu

→ Un Lab IA en cours de construction pour amplifier l'impact de vos missions

→ Un coaching managérial individualisé dès votre arrivée

Vous ne rejoignez pas une structure figée.

Vous construisez quelque chose qui compte.

Profil recherché :

Vous êtes un(e) expert(e) du conseil en transformation RH Paie/GTA

8 à 15 ans d'expérience en conseil et transformation.

Management d'équipes de consultants.

Leadership, autonomie et esprit entrepreneurial.

Développement commercial et relation clients.

Anglais courant.

Vous maîtrisez les solutions du marché

HR Access • Cegid • ADP • Teams RH • Sage Paie • Horoquartz • Kelio • Chronotime • eTemptation • UKG/Kronos...

Vous êtes business-driven et communiquant(e).

• Passionné(e) par les enjeux de transformation digitale et de la data
• Autonome, rigoureux(se), réactif(ve), problem solving
• Excellent(e) relationnel(le), fort sens du travail en équipe
• Anglais courant — à l'oral comme à l'écrit
• Envie de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance.

Ce qui vous définit.

• Impliqué(e), autonome, rigoureux(se), esprit d'initiative
• Bon relationnel, fort sens du travail en équipe
• Énergie entrepreneuriale et envie de construire quelque chose qui dure

Ce qui fera la différence

Expertise SIRH

Culture SI et digital / RPA / IA

Conduite du changement

Maîtrise des processus SIRH

AMOA sur projet PAIE ou GTA

Leadership et esprit intrapreneurial

Développement commercial conseil

Anglais courant

Management d'équipes pluridisciplinaires

Réseau LinkedIn actif

Votre rémunération :

● Fixe — Manager-Senior Manager : 48 000 – 72 000 € brut / an

● Fixe — Engagement Manager : 70 000 – 85 000 € brut / an

● Variable — Senior Manager : 8 000 € cible / an (prime annuelle sur objectifs)

● Variable — Engagement Manager : 11 000 € cible / an (prime annuelle sur objectifs)

→ Actionnariat : dès la fin de la période d'essai, possibilité de devenir actionnaire d'ALTHÉA

— dividendes annuels + participation à la croissance du cabinet.

→ Participation Althéa chaque année.

Pourquoi rejoindre ALTHÉA ?

Au-delà des avantages classiques du marché (flexibilité, formations, variable motivant, mutuelle, RTT, afterworks…),

ce que nos collaborateurs valorisent le plus, c'est l'environnement de travail.

• Zéro politique interne. Zéro rivalité entre associés.
• Des valeurs d'honnêteté, d'écoute et de transparence — vécues au quotidien, pas affichées.
• Accès ouvert au CODIR ALTHÉA ou au CODIR de pôle pour tout collaborateur qui le souhaite — une initiative unique dans le conseil.
• Meet&Tchat Consultants chaque mois : 2 associés, 10 à 12 consultants, un verre, des échanges sans tabou et en toute transparence. xgjwbzu
• Un catalogue de formations et un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours.

Prêt(e) à nous rejoindre ?

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