Gestionnaire de paie H/F

A propos de CRIT NANTES Tertiaire Transp-Log: Envie d'explorer de nouvelles opportunités ?

Chez Crit, nous vous accompagnons dans chaque étape de votre parcours professionnel. Nous proposons des missions en CDI, CDD, CDI Intérimaire et Intérim dans de nombreux secteurs partout en France.

Avec plus de 400 offres publiées chaque jour sur crit-job.com, vous trouverez forcément un poste adapté à votre talent.
Engagés pour l'inclusion, nous ouvrons tous nos emplois aux candidats en situation de handicap. Prêt(e) à nous rejoindre ? Votre mission: Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur de l'énergie, un Gestionnaire de paie à NANTES en contrat intérimaire de 2 mois. Le poste requiert une expérience d'au moins 3 ans

- Gestion de la Paie et des éléments variables d'activités :
Assure l'ensemble des saisies et des mises à jour dans les outils mis à sa disposition et permettant un traitement complet de la paie et de l'Administration du personnel.
Contrôle la fiabilité des données paie, et corrige les anomalies identifiées conformément aux procédures internes
Assure la production des soldes de tout compte (conformément aux procédures en vigueur)
Assure la production des déclarations légales périodiques, participe au paiement des cotisations et réalise les tableaux de bord de contrôle liés aux charges sociales (Justification des assiettes de cotisations...) ainsi que la justification des opérations
Assure la saisie des arrêts de travail dans le logiciel de paie et le suivi des dossiers maladie et prévoyance
Assure le suivi des congés payés
Participe à l'analyse et à la justification des comptes comptables de paie (IJSS, IJ Prévoyance, acomptes...)
Gère l'épargne salariale pour les entités concernées
Sous la responsabilité du responsable de Groupe, gère les contentieux courants avec les organismes sociaux

-Gestion administrative du personnel
Saisit dans les outils SIRH les données administratives des salariés de son portefeuille ayant une incidence sur le contrat de travail.
Assure la production des documents administratifs liés au départ des collaborateurs (attestations diverses, certificat de travail, ...)
Assure la traçabilité et le classement de l'ensemble des échanges et documents réglementaires constituant les dossiers des salariés de son portefeuille et/ou envoyés à la filière RH et aux salariés Votre profil: Profil :
De formation Bac+2/3 en paie/RH ou formation équivalente.
Expérience de 2/3 ans minimum dans le domaine paie et ADP.
Connaissance et maîtrise des dispositions légales et conventionnelles nécessaires à l'exécution de ses missions.
Maitrises des outils bureautiques et des outils de gestion de la paie mis à sa disposition.
Discrétion, Rigueur, Organisation, sens du service et culture du résultat.
Esprit d'équipe.
Une connaissance de l'environnement HR Access suite 9 serait un plus.

Si vous souhaitez relever ce défi au sein d'une entreprise dynamique et en pleine croissance, n'hésitez pas à postuler dès maintenant !