Responsable de service CAP Discipline H/F

Informations générales Référence 2026-16023 Date limite de candidature13/09/2026CatégorieACadre d'emploiAttachés TerritoriauxNiveau de responsabilité / fonctionRI Responsabilité 3.0Nombre de postes à pourvoir1Lieu d'exercice des fonctionsNANTES 97 RUE BONNE GARDEOù je postule ?Direction GénéraleDGR – RessourcesDirectionDRH - Direction Administration des Ressources HumainesDescription du posteIntitulé du posteResponsable de service CAP Discipline H/FNature de l'emploiFonctionnaire (ouvert aux contractuel.le.s)Poste à pourvoir à partir du 01/11/2026Temps de travailTemps completEn quelques motsProximité, innovation et engagement : Rejoignez Nantes Métropole, la Ville de Nantes et son CCAS ! Des opportunités professionnelles diverses, au cœur d'une métropole en constante évolution.Description du service et du posteAu sein de la direction Administration des Ressources Humaines et d’une équipe composée de 6 responsables de service vous êtes en charge du management du service CAP/discipline et du pilotage pour la Ville de Nantes, son CCAS et Nantes Métropole des instances CAP/CCP, procédures disciplinaires/licenciements et conduite de projets RH sur le déroulement de carrière.Activités principales :Assurer le management hiérarchique du service (10 agents)en supervisant et sécurisant l'ensemble des productions du service, répartissant la charge d'activité entre les référent.es et en apportant l'appui juridique et managérial nécessaire Piloter- l'organisation et le fonctionnement de la CAP et de la CCP et le traitement par les référent.es des situations individuelles en présentant et défendant les dossiers en instances - les procédures disciplinaires et les enquêtes administratives en orientant les référent.es quant aux modalités de traitement des dossiers et en supervisant les délais de procédure- les procédures de licenciements de la collectivité- la campagne annuel des entretiens professionnels et la campagne des médailles du travailConduire la concertation avec les organisations syndicales sur la déclinaison des nouvelles lignes directrices de gestion, en élaborant en amont la stratégie de dialogue socialAssurer- l'information et le conseil managérial auprès des directions opérationnelles en matière de procédure disciplinaires et licenciements- la représentation de la collectivité lors des conseils de discipline (environ 15 par an) en lien avec les élus et magistrats- les temps de préparation avec les élus et organisations syndicales pour la réalisation des conseilsGarantir- la mise en oeuvre des dispositifs liés au déroulement de carrière- la sécurité juridique des décisions RH prises par l’autorité territoriale sur le périmètre du service CAP/DisciplineProfil recherchéVos connaissances juridiques notamment en droit de la fonction publique territoriale sont avérees en particulier le déroulement de carrière, la discipline, les procédures de licenciements et instances représentatives du personnel. Avec une expérience réussie d’accompagnement managérial et de conduite de projet, vous êtes reconnu·e pour vos qualités d’écoute et vos compétences pour fédérer des équipes autour d’objectifs partagés. Vous avez prouvé vos capacités rédactionnelles et savez appréhender la proposition d'actions concrètes et des solutions adaptées, de négociation, mobilisant votre sens de la persuasion.Vous avez déjà pu mettre en oeuvre une collaboration avec les directions opérationnelles dans un rôle d'accompagnement et de conseil ainsi qu'un lien privilégié avec les organisations syndicales. Vous savez faire preuve d'une posture permettant de représenter la collectivité dans les instances et lors des conseils de discipline.Vous êtes à l'aise à l'oral.Habilitations électriquesAucuneConditions d'exerciceRémunérationStatutaire + régime indemnitaire + prime de service publicAvantagesAu sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au bien-être des collaborateur·rice·s.- Carte restaurant (207,10 pour un temps complet) avec une participation employeur à 60% par mois- Participation à 75% aux abonnements de transports + forfait mobilités durables (jusqu'300/an)- Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance)- Prestations du comité des œuvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures, tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs...)- Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèques CESU)- Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises) Poste ouvert au télétravailOuiContacts et informations complémentairesBesoin d'informations sur le poste ?Hélène DUROY, directrice Administration des Ressources Humaines, 02.52.10.80.40Besoin d’informations sur votre candidature ?Jérémie ORAIN, Département RH, 02.52.10.10.45Adressez votre lettre de motivation, votre CV, votre dernier arrêté de situation, votre dernier bulletin de salaire et votre RQTH le cas échéant, au plus tard le 13 Septembre 2026.Localisation employeurVilleNANTES