Chef de chantier F/H

Notre entreprise SDEL Contrôle Commande (330 collaborateurs) conçoit, réalise, installe et assure la maintenance de systèmes de contrôle commande et d’automatismes dans les secteurs de l’Energie, de la Défense, du Transport et des Autres industries.

Nos produits et systèmes sont destinés au pilotage, entre autres, des réseaux de transport et de distribution d’énergie électrique, d’équipements embarqués sur les navires et véhicules militaires, d’escaliers mécaniques, de process industriels, de bancs de test, etc.

Située à côté de l’aéroport de Nantes, notre entreprise accompagne ses clients sur l’ensemble du territoire métropolitain

Rattaché(e) à un Responsable Opérationnel, vous êtes un acteur clé du déploiement de nos solutions sur les chantiers HTA/HTB partout en France.
Votre rôle :

• Piloter la bonne exécution des chantiers de contrôle d’accès et de vidéosurveillance.
• Garantir l’application de la politique Qualité / Sécurité / Environnement de l’entreprise.
• Encadrer, accompagner et organiser le travail des équipes sur site.
• Veiller au respect des objectifs : planning, heures, dépenses, qualité.
• Réaliser les essais, réglages et mises en service des systèmes dans leur environnement définitif.
• Assurer les investigations, dépannages et opérations de maintenance préventive.
• Travailler dans le respect des normes, procédures et bonnes pratiques techniques.

Déplacements hebdomadaires à prévoir sur l’ensemble du territoire (environ 200 jours/an).

Nous recherchons un(e) candidat(e) avec le profil suivant

• Une formation technique ou un parcours autodidacte solide en électrotechnique et/ou électricité (impératif).
• Des compétences en automatisme, et idéalement une première expérience sur des chantiers HTA/HTB.
• De réelles qualités humaines : leadership, rigueur, organisation, sens du collectif, aisance relationnelle.
• L’envie de travailler en équipe, de vous déplacer et de contribuer à des installations techniquement exigeantes.
• Une forte culture de la sécurité et du travail bien fait.
• Une capacité à devenir rapidement autonome après une période d’accompagnement.

· Profiter d’un parcours de recrutement détaillé étape par étape et d’un parcours d’intégration personnalisé

· Bénéficier d’un package de rémunération diversifié (13eme mois, participation, intéressement, prime vacances, plan d’épargne CASTOR…)

· Tirer parti d’un Plan de formation, d’un parcours d’évolution et de mobilité au niveau du groupe VINCI

· Mais aussi d’une mutuelle entreprise, des avantages CSE…

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