Chargé de recrutement - Stage (H/F)

Chez Setec Kasadenn, nous croyons fermement en l'innovation et l'excellence opérationnelle. Notre équipe, composée d'experts passionnés, s'efforce d'offrir des solutions adaptées à nos clients. Nous sommes fiers de notre environnement de travail dynamique et inclusif, qui encourage la créativité et le développement professionnel. Spécialisés dans la Qualité, le management HSE et les achats, nous accompagnons nos clients industriels dans leurs enjeux de performance et de transformation. Nous recherchons aujourd'hui pour Setec Kasadenn, un ou une Chargé de recrutement en stage. Intégré directement à l'équipe de Setec Kasadenn, vous participerez au recrutement de nos futurs collaborateurs et au développement de nos pratiques RH. Le recrutement occupe une place concrète dans l'activité RH de Setec Kasadenn, avec notamment des sujets de sourcing, de gestion des candidatures, d'entretiens et d'intégration. Vos principales missions seront notamment de :

• Participer au recueil et à la compréhension des besoins de recrutement.
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les supports adaptés.
• Rechercher et identifier des candidats en mobilisant différentes méthodes de sourcing.
• Analyser les candidatures reçues et contribuer à leur présélection.
• Réaliser les premiers échanges avec les candidats et participer aux entretiens de recrutement.
• Assurer le suivi des candidatures tout au long du processus de recrutement.
• Contribuer à la mise à jour et au suivi des outils de recrutement.
• Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs et à l'amélioration de leur parcours d'accueil.
• Contribuer ponctuellement aux autres sujets de développement RH de Setec Kasadenn.

Formation et expérience

• Vous recherchez un stage dans le domaine des ressources humaines et souhaitez développer vos compétences en recrutement.
• Une première expérience en recrutement ou en ressources humaines constitue un plus, sans être indispensable.

Compétences techniques

• Bonne capacité à rechercher, analyser et synthétiser des informations.
• Qualités rédactionnelles permettant de rédiger des offres et de communiquer avec les candidats.
• Intérêt pour les méthodes de sourcing et les différentes étapes d'un processus de recrutement.

Compétences comportementales

• Faire preuve de curiosité et d'aisance relationnelle.
• Être rigoureux et organisé dans le suivi des candidatures.
• Savoir communiquer avec des interlocuteurs variés.
• Faire preuve d'écoute, de discrétion et de respect de la confidentialité.
• Avoir envie d'apprendre et de gagner progressivement en autonomie.

Atouts supplémentaires

• Une appétence pour les environnements industriels et les métiers techniques sera appréciée.
• Un intérêt pour les sujets de développement RH, d'intégration et de formation constituera également un plus.