Ingenieur(e) Efficacite Energetique (F/H)

Dans le cadre d’un remplacement au sein de notre Direction Industrie Centre Ouest d’ENGIE Solutions, nous recrutons à Orléans, Tours, Chartres, Rouen, Rennes ou Nantes un(e) :

Ingénieur en Efficacité Energétique (F/H)

En CDI

Votre quotidien

Rattaché·e à l’équipe Opérations & Performance Industrie , vous intervenez en référent·e énergétique transverse sur un parc d’environ 20 installations industrielles , majoritairement en biomasse , soumises à des contrats de performance énergétique.

Votre rôle : piloter la performance énergétique , sécuriser les engagements technico‑financiers et accompagner les équipes terrain dans une démarche d’amélioration continue.

Vos principales responsabilités

Pilotage de la performance énergétique

• Piloter la performance énergétique d’installations industrielles sous contrats de performance.
• Assurer le suivi technico‑financier des sites.
• Analyser les écarts (origine technique ou financière) et définir les plans d’actions associés.
• Suivre les consommations et la performance des installations biomasse .

Expertise technique

• Être le·la référent·e traitement de l’eau et vapeur :
• suivi des paramètres clés,
• optimisation des réglages,
• analyse des dérives et actions correctives.
• Animer et piloter les prestataires de traitement de l’eau (ex. Veolia).
• Apporter un appui technique aux équipes d’exploitation, techniciens et partenaires constructeurs.

Animation, reporting et transverse

• Animer la MBR (revue mensuelle business) sur la partie énergétique :
• présentation des événements majeurs,
• analyse des écarts,
• suivi des plans d’actions.
• Élaborer et suivre les budgets techniques et énergétiques .
• Construire des synthèses de performance à destination des directeurs et du management.
• Travailler en transverse avec les équipes exploitation, maintenance, méthodes, automatisme, finance et commerce.
• Exploiter l’outil Predity for Asset pour le suivi de la performance.
• Intégrer les enjeux santé / sécurité dans l’ensemble des actions.

Vos bagages

Formation & expérience

• Diplômé·e d’une école d’ingénieur , spécialisation énergie.
• 3 à 5 ans d’expérience minimum en environnement industriel.
• Profil autonome, avec un potentiel d’évolution .

Compétences techniques

• Solides bases en énergie.
• Connaissances ou forte appétence pour :
• le traitement de l’eau (critère clé),
• la vapeur (fort atout),
• la biomasse et la production de chaleur.

Compétences comportementales

• Autonome, rigoureux·se et organisé·e.
• Appétence terrain et aisance dans les échanges avec les équipes d’exploitation.
• Esprit analytique, orienté solutions et amélioration continue.
• Bon relationnel et capacité à embarquer des interlocuteurs variés.

Ce que nous proposons

• Rémunération : 41 à 45 K€ brut annuel + variable 15,75 %
• Avantages : véhicule de service, téléphone, tablette
• Avantages ENGIE : intéressement, participation, actionnariat salarié, CSE, formations, mobilité interne…
• Des perspectives d’évolution au sein d’ENGIE Solutions. 

Chez ENGIE, nous menons une vraie politique RH pour faciliter la vie de nos collaborateurs. Ainsi, votre évolution, votre formation et votre équilibre professionnel / personnel, sera au cœur des préoccupations de votre manager !

Alors, serez-vous des nôtres ?

Les étapes pour nous rejoindre

1. Un premier échange en Visio ou par téléphone avec l’un de nos recruteurs.
2. Un entretien avec votre futur manager
3. On démarre quand ?

A propos de ENGIE

Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer dans l'accélération de la transition énergétique. Nous croyons en l'importance de créer un environnement de travail inclusif où chacun peut s'épanouir et contribuer à notre mission commune. En rejoignant notre équipe, vous ferez partie d'une entreprise engagée dans la lutte contre le changement climatique et la création d'un avenir énergétique plus durable.

ENGIE s'engage en faveur de l'égalité des chances et de la diversité. Nous accueillons les candidatures de tous les horizons et nous adaptons nos processus de recrutement pour garantir l'égalité des chances à tous les candidats qualifiés.