UNE APPRENTIE OU UN APPRENTI EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Apprenti(e)

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui ( Contrat d'apprentissage )
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.

Temps de travail

Temps complet

Management

Non

Experience souhaitée

Débutant

Descriptif de l'emploi

Au cœur d’un département reconnu pour son cadre de vie, dans un environnement humain et économique dynamique, le Centre de gestion de Loire-Atlantique intervient auprès des collectivités et établissements publics du territoire sur l’ensemble des champs des Ressources Humaines.

POUR QUEL TYPE DE POSTE ?

La Direction déléguée Expertise et Pilotage RH (DEPRH) intervient, dans un esprit de coopération et de partenariat, en soutien des collectivités et des établissements publics dans le développement de politiques RH modernes, durables et innovantes.

Au sein de la direction déléguée, le service Carrières et statut accompagne les collectivités affiliées dans la gestion statutaire de leurs personnels, de la nomination à la cessation de fonction, en passant par le déroulement de carrière et la gestion de la rémunération.

Vous intégrerez une équipe de 14 personnes sous la responsabilité de la Cheffe de service et de votre Maître d’apprentissage.

Missions / conditions d'exercice

VOS MISSIONS PRINCIPALES

Au sein d’une équipe de 11 gestionnaires statutaires, dont 7 à double compétence carrières-paies, et avec l’appui de votre Maître d’apprentissage, vous contribuerez à accompagner les collectivités territoriales sur les trois domaines statutaires que sont le suivi des carrières, la réalisation des paies et la gestion des retraites.

Vous participerez à la gestion de la paie des agents des collectivités adhérentes à la prestation (simulations et élaborations de paies, réalisation de la Déclaration Sociale Nominative (DSN).

Vous contribuerez au traitement des dossiers individuels de carrière des collectivités adhérentes (vérifications et saisie d’actes) et les assisterez dans la gestion de leurs personnels (réponse et conseil dans le domaine statutaire – réglementation RH publique).

Vous appuierez les deux collègues en charge de l’accompagnement à la gestion des retraites dans leur rôle de diffuseur d’informations et d’assistance technique pour le compte de la CNRACL (caisse des retraites des agents territoriaux fonctionnaires).

Vous prendrez part à l’élaboration de documents et supports de communication relatifs au service (conférence, webinaire, page d’informations).

MODALITES DE TRAVAIL

Temps complet - 35 h
25 jours de CA
Durée de l’apprentissage : 12 à 36 mois selon diplôme préparé

Profils recherchés

REJOIGNEZ-NOUS !

Vous êtes actuellement en préparation d’un diplôme orienté vers les ressources humaines (BTS, BUT ou licence professionnelle) et avez un intérêt marqué pour l’accompagnement juridique et la réalisation des paies.

Autonome, dynamique, vous savez faire preuve d’organisation et de réactivité et possédez des qualités de rigueur et de discrétion.

Vous êtes également force de proposition et vous souhaitez vous impliquer dans le développement et la sécurisation de nos activités en lien avec le suivi des carrières, la réalisation des paies et l’accompagnement à la gestion des retraites.

Vous maitrisez les outils de bureautique en utilisation quotidienne (Word, Excel, Outlook) et vous êtes en capacité de vous approprier l’utilisation d’un progiciel de gestion RH avec l’accompagnement de votre Maître d’apprentissage.

Rejoignez-nous pour une expérience enrichissante au service des collectivités territoriales !