Référent.e Logement - Nantes Agglo H/F

Poste en CDI à pourvoir à compter du 13 Juin 2026 sur notre activité ENFANCE ! Découvrez le témoignage de Pauline sur son poste de Référente Logement :

BIENVENUE AU SERVICE AT'HOME NANTES !

Nous accompagnons des jeunes MNA (Mineurs Non Accompagnés) et jeunes majeurs sous contrat, hébergés en colocation ou en logement individuel sur l'ensemble de la Loire-Atlantique. Notre mission ? Offrir un accompagnement socio-éducatif global, pour permettre à chaque jeune de devenir acteur de son parcours, de gagner en autonomie et de s'insérer durablement dans la société. Nos actions s'articulent autour de plusieurs leviers essentiels :

• Accès aux soins
• Scolarisation et formation professionnelle
• Apprentissage du français
• Soutien dans les démarches de régularisation
• Prévention des conduites à risque (addictions, sexualité, réseaux sociaux…)
• Insertion sociale, culturelle et sportive

Un accompagnement humain, complet et engagé pour construire l'avenir avec les jeunes !

LE POSTE

Vous intégrez l'équipe en tant que référent.e logement : vous assurez une présence bienveillante et veillez à garantir un cadre de vie sécurisant et de qualité. Par votre accompagnement quotidien, vous contribuez à l'autonomie progressive des jeunes dans leur nouveau lieu de vie. Vos missions ? Suivi des logements

• Préparer les entrées et sorties (états des lieux, emménagement)
• Veiller à un accueil confortable et structurant

Accompagnement au quotidien

• Encourager l'autonomie en appartement : courses, repas, linge, hygiène, entretien
• Soutenir les jeunes dans la découverte de leur quartier et les accompagner à certains rendez-vous (médicaux, etc.)

Suivi technique et logistique

• Veiller au bon fonctionnement des équipements et au bon entretien des lieux
• Être l'interface avec le service maintenance et logistique pour la gestion des petits problèmes du quotidien

Un rôle essentiel pour créer les conditions d'un accompagnement serein, structurant et respectueux du parcours de chaque jeune.

LES CONDITIONS DE TRAVAIL

• Bureau : Boulevard des martyrs nantais 44300 Nantes ( accessible tramway proche Wattignies / Pirmil)
• Jours travaillés : Lundi au vendredi (+1 samedi/mois)
• Horaires : 9h30 - 18h (avec 2 soirs dans la semaine jusqu'à 20h)
• Organisation libre de votre emploi du temps : vous gérez votre planning en tout autonomie
• Voiture de service partagée avec des déplacements quotidiens sur département
• Le temps de travail est annualisé, offrant une organisation souple et adaptée aux besoins du service comme à ceux des professionnel.les

LES PETITS +

• Réunion d'équipe hebdomadaire le mardi pour partager et s'organiser ensemble
• Une équipe engagée dans une dynamique d'amélioration continue : outils, intégration, accueil
• Une grande terrasse pour des pauses au soleil et des moments de convivialités !

Intégrer l'ASBL, c'est :

• Rejoindre avant tout une association reconnue avec un projet porteur de sens,
• Primes liées à la CCN 51
• Une mutuelle entreprise avantageuse avec 50% de prise en charge par l'employeur
• Profiter d'une large offreCSEdes chèques vacances,
• des chèques cadeaux pour la fin de l'année
• Une subvention culture
• Des bons cadeaux pour des événements tels que Mariage/Pacs, Naissance/Adoption, Départ à la retraite
• Des avantages tarifaires tout au long de l'année (cinéma, concerts, parcs, piscines, voyages, électroménager, multimédia…)

FORMATION & DIPLOME

Diplôme du secteur social (ex. : ME, BTS ESF, TISF…) Toute spécialisation ou expérience en lien avec l'accompagnement de publics vulnérables est un plus.

EXPERIENCE

Une première expérience auprès d'un public MNA (Mineurs Non Accompagnés), en accompagnement en logement diffus et/ou avec un public étranger/adolescents est appréciée

COMPETENCES ET SAVOIR-FAIRE

• Poste d'accompagnant.e : capacité à accompagner vers l'autonomie dans le quotidien (logement, hygiène, santé, démarches, etc.)
• Maîtrise des outils informatiques et des démarches administratives
• Connaissance du droit de l'enfant et des règles d'hygiène/sécurité
• Capacité à accompagner vers l'autonomie (logement, budget, vie quotidienne)
• Travail en équipe pluridisciplinaire, sens du relationnel et de l'organisation
• Écoute, bienveillance, proactivité et gestion des situations complexes

Permis B obligatoire (déplacements fréquents - véhicule de service partagé à disposition) Et surtout… Une réelle envie de s'investir auprès de jeunes en parcours migratoire.

REMUNERATION

L'Association Saint Benoît Labre dépend de la Convention Collective Nationale 51. La rémunération mensuelle conventionnelle brute minimum pour ce posteest de : 1870 €. Celle-ci est à compléter avec :

• La prime d'ancienneté : pourcentage défini en fonction des certificats de travail transmis sur le même type de poste. Ce pourcentage évolue chaque année.
• La prime décentralisée : 5% de votre salaire brut sur 6 mois, versé en Juin et en Décembre.
• La prime Ségur : 238 € brut/mois

Vous avez des questions ou souhaitez postuler ? Contactez-nous à :