Coordinateur.trice collectif MNA

Envie de coordonner une équipe et d'accompagner les jeunes à construire leur avenir ? Poste à pourvoir en CDI à compter du 22/11/2026, au sein de notre activité ENFANCE.

L'ASBL : ASSOCIATION SAINT BENOIT LABRE

Depuis près de 70 ans, l'ASBL agit dans les Pays de la Loire pour lutter contre l'exclusion et favoriser l'accès au logement, à l'emploi, aux soins et à l'accompagnement social. Avec près de 400 collaborateurs, elle est aujourd'hui un acteur clé des politiques sociales, médico-sociales et de santé du territoire. L'association s'organise autour de :

• 5 directions d'activité (Enfance, Hébergement, Adultes en parcours migratoire, Santé et Insertion)
• 3 directions supports (Ressources humaines, Administration et finances, Patrimoine et Secrétariat général et communication).

LA DIRECTION ENFANCE

La Direction Enfance accompagne les Mineurs Non Accompagnés (MNA) en Loire-Atlantique. Elle accueille environ 500 jeunes dans 10 services proposant différents types d'hébergement. Son objectif est de favoriser leur intégration, leur insertion et leur autonomie jusqu'à leur majorité.

LE SERVICE SAINTE-LUCE

Ce service accueille et accompagne 46 Mineurs Non Accompagnés (MNA) dans leur parcours éducatif et social. Une équipe pluridisciplinaire les aide dans les domaines de la santé, de la scolarité, de l'insertion professionnelle et de la vie quotidienne. L'objectif est de favoriser leur autonomie, de les préparer à la majorité et de les aider à devenir des adultes responsables et citoyens.

LE POSTE

Vous coordonnez, sous la responsabilité de votre cheffe de service (CDS), l'activité d'une équipe de 19 professionnel·les, dont 2 coordinateur·rices, vous-même inclus·e.

• Gestion et animation de la dynamique d'équipeCoordonner l'équipe, organiser et animer les réunions de service en lien avec le.la CDS,
• Participer à des temps de coordination
• Guider les professionnel.les vers les activités, projets et actions en cours, en lien avec le.la CDS
• Mettre à jour les outils à disposition (liste des résidents…)
• Suppléer le.la Chef.fe de Service en cas de besoin et sur désignation lors des réunions extérieures
• Développer l'harmonisation des pratiques, en lien avec le.la CDS

Gestion de l'activité du service

• Veiller au bon fonctionnement du service
• Gérer le matériel : s'assurer de l'approvisionnement vêture, hygiène, caisse.
• Définir et garantir l'application des règles et procédures : rappeler les règles au besoin, gérer les conflits, recevoir les jeunes en entretien de recadrage
• Garantir le respect des échéances pour le suivi de chaque jeune, dans les domaines éducatifs et de la régularisation de sa situation en France, en lien avec le CDS,

Communiquer, former et transmettre

• Relire, gérer et suivre les envois des écrits au Conseil Départemental et assurer le soutien de la proposition du service auprès des services concernés du Conseil Départemental,
• Développer et maintenir des liens partenariaux nécessaires à l'accueil des mineurs en attente.
• Participer au projet de service et instances internes de réflexion,
• Participer aux travaux et réflexions au niveau du pôle,
• Collaborer avec les services de l'association : premier accueil, support et éducatifs.
• Veille juridique et administrative

ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

• Bureaux : Le collectif est situé rue des Citrines, à Nantes.
• Accessibilité :En voiture : Accès proche prériférique.
• En transports en commun : accès possible grâce au réseau de bus et de transports de la métropole nantaise. (Bus 85,Bus 80 et 87, Tramway ligne 1)

Jours travaillés : Du lundi au vendrediHoraires : Plages variables entre 8h et 20h (un jour de débauche à 20h par semaine).Permis B obligatoire : Déplacements quotidiens sur la métropole nantaise (Un véhicule de service partagé est mis à disposition).Temps de travail : 36 heures hebdomadaires, rémunérées sur la base de 35 heures, avec attribution de JREP (jours de repos).Le temps de travail est annualisé, offrant une organisation souple et adaptée aux besoins du service comme à ceux des professionnel.les

PROFIL:

Vous êtes titulaire d'un diplôme dans le travail social (DEES, DECESF, DEASS ou équivalent). Une expérience en protection de l'enfance, notamment en coordination, est souhaitée. Vous disposez de :

• Maîtrise des outils bureautiques et de la gestion de projet.
• Connaissances juridiques dans le domaine.
• Bonnes capacités rédactionnelles pour formaliser des procédures.

Vous êtes reconnu·e pour vos qualités relationnelles, votre esprit d'équipe, votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité à prendre des initiatives.

RÉMUNÉRATION

L'Association Saint Benoît Labre applique la Convention Collective Nationale 51 (FEHAP). Salaire mensuel brut de base (hors primes) : à partir de 2305€ brut Ce salaire est complété par :

• Prime d'ancienneté : calculée en fonction de votre expérience, sur présentation de justificatifs de travail, et majorée 1% par an au bout d'un an de présence / à partir de 14 ans 2% tous les deux ans
• Prime Ségur : 238 € brut / mois
• Prime décentralisée : 5 % du salaire brut sur 6 mois, versée en juin et en décembre

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

La Cheffe de service prendra contact avec vous pour un premier échange autour de vos motivations et de votre parcours. Si ce premier contact est concluant, un entretien est organisé afin de faire plus ample connaissance et d'échanger sur le poste et le service. It's a match ? Une simulation salariale vous est alors transmise, et vous rejoignez l'Association Saint Benoît Labre pour la suite de l'aventure ! Vous avez des questions ? Contactez le service recrutement via l'adresse :