Alternante/Alternant - Gestionnaire de paie (F/H)

Vous êtes à la recherche de l’alternance de vos rêves ? Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens ? Être accompagné par un tuteur inspirant et
à l’écoute ?

Rejoignez la Team Alternance ENGIE !

Au sein du groupe ENGIE recrute

une.e Alternant.e Gestionnaire de Paie F/H, diplôme préparé Master RH – DUREE 1 ou 2 ans
Lieu : Nantes

Les missions :

Le gestionnaire de paie produit une paie de qualité et dans les délais :

✓ assure la production des déclarations légales périodiques,

✓ effectue les contrôles appropriés et les analyses pertinentes

✓ gère les anomalies dans le but de garantir la fiabilité et la qualité des

données,

✓ assure la production des soldes de tout compte,

✓ peut avoir dans certains cas des missions transverses, d'animations ou

d'expertise sur un domaine.

Ce poste est fait pour vous si :

Qualités comportementales :

Capacité à travailler en harmonie avec les autres en favorisant la transversalité et le partage des informations tout en proposant aide et soutien.

Capacité à développer une écoute active des besoins de ses partenaires et des différentes parties prenantes.

Capacité à faire preuve d’exigence dans la qualité de ce qui est entrepris et à respecter ses engagements

Capacité à se concentrer sur le résultat, à faire preuve d’efficacité durable et à mettre en œuvre ses décisions.

Capacité à hiérarchiser ses priorités, à se fixer des objectifs clairs et à piloter ses actions avec méthode.

Qualités transverses :

Capacité à comprendre la stratégie RH

Capacité à décliner opérationnellement et porter la stratégie en coordination avec les partenaires

Capacité à maîtriser les outils bureautiques

Qualités techniques :

Capacité à comprendre, analyser et appliquer les processus RH

Capacité à comprendre, analyser et appliquer les dispositions légales et conventionnelles

Capacité à comprendre, analyser et appliquer des procédures et techniques de la paie

Capacité à comprendre les systèmes et les technologies RH de son périmètre et les enjeux associés et identifier les potentiels SI d’amélioration continue

Capacité à comprendre, challenger et utiliser les données RH

Et pour finir :

Notre engagement pour un environnement de travail inclusif :

ENGIE GBS s’engage à promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui non seulement reconnaît mais valorise la diversité. Notre objectif est que tous les employés ressentent un véritable sentiment d’appartenance. Nous nous engageons à leur fournir un environnement de travail, sûr et inclusif où ils se sentent encouragés à s’épanouir et à exceller.

• Les alternants sont éligibles au télétravail selon l’accord en vigueur de votre entité, après une période d’intégration et selon la compatibilité avec les activités.

Qui sommes-nous ?

Avec ENGIE, devenez acteur de la transition énergétique ! Rejoignez-nous pour évoluez dans un environnement qui valorise la confiance, la collaboration et le développement des compétences.
Devenez un Transition Maker et contribuez à bâtir un avenir durable et zéro‑carbone.

ENGIE GBS est le centre d’expertises international du Groupe ENGIE.

Nous œuvrons au quotidien dans les domaines des Systèmes d’Information, de l’Immobilier, des Achats, du Juridique, des Ressources Humaines et de la Finance.

Nous apportons les meilleures solutions pour permettre aux GBUs (Global Business Units) de tirer parti de la standardisation et de mise à l'échelle dans la gestion des processus et se concentrer sur leur cœur de métier.

La mission principale de GBS est de contribuer à la performance et à la transformation du Groupe en :

• Normalisant, simplifiant et sécurisant les processus 

• Industrialisant et numérisant les opérations

• Etant innovant pour améliorer les performances

• Déployant des solutions transversales et en les intégrant dans notre écosystème

• Renforçant l'expérience utilisateur d'ENGIE pour les collaborateurs et les managers du Groupe