Gestionnaire paie (H/F)

En recherche d'un nouveau défi ?

ALTRAD ENDEL recrute pour son CSP un Gestionnaire de Paie !

Gestionnaire de Paie (H/F)

Nantes (44) – CDI 

Vous rejoignez l’équipe de Noémie, votre responsable, sur un périmètre donné, vous gérez administrativement les dossiers paie des salariés et établissez mensuellement leur paie. 

Vous êtes l'interlocuteur privilégié de l’assistant administratif et du Responsable Ressources Humaines dans le cadre de la gestion administrative du périmètre confié.

Pour cela, vous :

• Vous assurez de la conformité et de la mise à jour du dossier des salariés pour l'ensemble du périmètre dont vous avez la charge. Vous collectez, traitez et archivez les documents les concernant ;

• En préparation de la paie, vous effectuez le rapprochement entre les éléments de pointage fournis et les informations concernant les incidents d’absence ou de présence (arrêts maladie, accidents de travail, demande de congés, formation…) ;

• Procédez aux déclarations événementielles ;

• Complétez et contrôlez les informations administratives et paie dans le logiciel SIRH : données variables, gestion des droits à congés, gestion des acomptes récurrents ou exceptionnels au, gestion des saisies arrêts / pensions alimentaires, gestion des mutations... ;

• Préparez et participez à l’animation des comités de suivi mensuels du périmètre ;

• Justifiez mensuellement les soldes comptables d’IJSS (Indemnités journalières de sécurité sociale) et de prévoyance ;

• Établissez les Soldes de Tout Compte et la production des documents de départ ;

• Procédez aux contrôles croisés des actes de gestion effectués par votre gestionnaire de paie binôme ;

• Mettez à jour les éléments de suivi et tableaux de bord nécessaires au pilotage du service Paie ;

• Garantissez la conformité des données transmises aux organismes sociaux et à la comptabilité sur votre périmètre

• Participez activement à l'élaboration et à l'amélioration des process et outils.

Vos atouts :

• Vous possédez une formation de niveau BAC +2/3 en paie.

• Vous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire (idéalement dans un Groupe multi-sociétés et/ou multi-conventionnelles) ;

• Excellente maîtrise de la paie et de l’administration RH ;

• Connaissance solide du droit du travail ;

• Aisance sur Excel (tableau croisé dynamique, formules, recherche v) ; connaissance de Cegid Peoplenet

• Vous présentez de bonnes qualités relationnelles avec un réel sens du service ;

• Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre fiabilité, et votre discrétion ;

Rémunération & autres avantages :

• Rémunération selon profil entre 30.000€ et 35.000€ annuel.

• Tickets restaurants (12,20€*) - Télétravail - Participation - Plan épargne entreprise - RTT - Prime d'ancienneté - Prime vacance - Prévoyance - Mutuelle familiale*

• Entreprise multi activités implantée partout en France (90 implantations). Perspectives d'évolution garanties !

Notre entreprise :

Filiale du groupe ALTRAD, forte de sa position de leader des services à l’énergie, ALTRAD ENDEL accompagne ses clients industriels en leur offrant les solutions techniques les plus appropriées pour répondre à leurs enjeux de performance.

Aujourd'hui, avec près de 200 ans d'expérience, nos 4 665 collaborateurs s'engagent à relever les défis les plus exigeants de l'industrie. Nous sommes présents à chaque étape de la chaîne de valeur des projets, de la conception à la maintenance, en mettant l'accent sur la qualité et la satisfaction de nos clients.

ALTRAD ENDEL se distingue par la diversité de ses métiers opérant dans la plupart des secteurs industriels. Nous veillons à affirmer et à développer les talents de nos collaborateurs pour mettre à la disposition de nos clients les équipes ALTRAD ENDEL les plus expertes et les plus qualifiées.

Nos atouts : l’engagement des équipes, la compétence reconnue par nos clients, notre position de leader en France et l’appui d’ALTRAD pour nous développer à l’export.

Tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

ALTRAD ENDEL garantit l’égalité des chances pour tous .

* La part patronale des TR et de la mutuelle familiale est de 60%.