Consultant / Consultante Sénior en Recrutement et Evaluation

À propos de nous Nous sommes un cabinet de recrutement et de conseil à l'écoute des gens. Notre approche du conseil est limpide : le cabinet épaule les RH pour améliorer leurs pratiques. Nous sommes mus par une conviction forte : en aiguisant les expertises, en confrontant les idées, en frottant les sensibilités, le travail donne vie à l'étincelle, cet éclair précieux qui attise l'imagination, élargit les horizons et diffuse une nouvelle énergie. Nous sommes 17 à bosser ensemble à Nantes, à Angers, à la Roche sur Yon et souvent à Paris. Activité pilier et motrice de notre cabinet, le recrutement nous permet d'épauler au quotidien nos clients, PME/ETI et grands groupes tous secteurs confondus. Nous combinons nos expertises et méthodologies pour sortir nos clients de l'ornière et aider à continuer leur développement. Ouverts, nous savons faire évoluer nos process pour nous adapter au contexte spécifique de chaque structure, tout en maintenant notre degré d'exigence et d'appropriation de la complexité requise par chaque mission et par la singularité de chaque client. Afin de poursuivre notre développement, nous cherchons à intégrer un ou une : Consultant / Consultante Sénior en Recrutement & Evaluation Poste ouvert en CDI sur notre bureau Nantais ou Vendéen. Télétravail 50% à l'année Mission En tant que Consultant·e Sénior, vous prenez en charge en autonomie vos projets recrutement, depuis le lancement de la mission jusqu'à l'intégration du nouveau collaborateur ou de la nouvelle collaboratrice, ainsi que des missions d'évaluation et assessments. Vous apportez un regard objectif, argumenté et concret tout au long du processus. Votre expertise et votre expérience vous amènent également à intervenir en missions auprès des associés, à apporter votre concours à vos collègues et à participer/initier des projets d'amélioration continue. Dans ce cadre, vous assurez :

• La prise en charge des clients qui vous sont confiés et la mise en place d'une relation partenariale porteuse pour toutes les parties prenantes – vous ne prospectez pas, votre rôle entend prioritairement la fidélisation des clients et le développement des missions à réaliser auprès d'eux,
• L'analyse fine des besoins des clients et la traduction des attentes en termes de méthodologie et de moyens à déployer, sur des profils d'experts à Executive Manager.
• Vous travaillez en mode « projet » avec l'équipe commerciale et le sourcing tout en assumant le rôle de chef d'orchestre en responsabilité du projet : vous anticipez et vous cadencez les actions, tout en maintenant une communication optimale auprès des différentes parties prenantes de la mission.
• En tant qu'Evaluateur/Evaluatrice, vous aidez vos clients à prendre la meilleure décision en reposant votre analyse fine sur des outils psychométriques robustes.

Profil Titulaire d'un Master, prioritairement en Psychologie (sociale, du travail), ou RH/Business, vous justifiez au minimum de 8 années d'expérience en recrutement, vous permettant de vous positionner en véritable Business Partner auprès de vos clients. Votre expérience en cabinet de recrutement (ou équivalent type ESN, cabinet interne, etc.) vous a conforté dans votre goût pour la relation-client et pour la dimension « conseil » mêlant analyse fine de la demande et création d'un lien de qualité. Votre sens du client et du résultat vous permet de détecter et de développer de nouvelles opportunités pour l'entreprise. Vous êtes perspicace, en curiosité permanente pour les métiers et les secteurs d'activité et et vous savez vous montrer inventif/inventive dans votre méthodologie, faire le pas de côté qui permet de générer la satisfaction client. Vous avez l'esprit collectif et un engagement avéré pour l'entreprise. Envie d'en savoir plus ? N'hésitez pas à jeter un œil à notre site (qui change en juillet mais ça fait le job pour le moment !) et à postuler à #NePartezPasSansMoi (référence ultime !) Rémunération et avantages

• Rémunération à partir de 40 K€ bruts selon votre degré d'expertise (fixe sur 12 mois)
• Variable individuelle et variable collective
• Télétravail possible la moitié du temps de l'année,
• La possibilité de télétravailler 15 jours par an d'où vous voulez (dans le respect du fuseau horaire),
• Une semaine de congés en plus, un jour de congé offert pour votre anniversaire en semaine de travail, de deux jours pour une association, de trois jours en tant que proche aidant,
• Profiter de gifts packs pour les moments marquants,
• La prise en charge de vos équipements vélo et une révision complète par an,
• Et le reste... à suivre.

Process et inclusion

1. un échange téléphonique avec notre sourceuse + un premier entretien avec Anne, la Dirigeante du cabinet (complété d'outils et tests pour vous comprendre plus finement)
2. un dernier entretien avec Etienne, Associé Etincelle RH, et de membres de l'équipe si vous et nous pensons que cela peut être intéressant dans le processus.

Le poste est disponible de suite, mais si ce n'est pas votre cas, nous sommes prêts à vous attendre ;) L'Etincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre langue maternelle, vous pouvez compter sur notre objectivité.