Accompagnateur socio-professionnel à temps partiel (24h)

ATAO pilote 7 ateliers et chantiers organisés au sein de 3 pôles de compétences : Aménagement, Mobilité et Réemploi. ATAO a été créée en 1999 avec l’objectif de permettre l’inclusion de personnes en difficulté sociale et professionnelle par la mise en place de chantiers permanents uvrant sur des filières professionnelles variées.

Portant avec force les valeurs de la responsabilité sociale et environnementale, ATAO est animé par les valeurs de respect et de considération des personnes, l’écoute, la tolérance, la bienveillance et la solidarité.

Sous l’autorité du directeur de l’association ATAO et par délégation sous l’autorité directe de la responsable Accompagnement et Formation, vous travaillerez au sein d’une équipe composée de deux autres accompagnatrices et d’une assitante administrative et vous serez la référente d’un ou plusieurs chantiers d’insertions.

La mission principale sera de conseiller et de proposer des actions d’accompagnement et de formation afin de favoriser l’emploi et l’insertion des salariés en insertion appelés salariés polyvalents .

MISSIONS ET ATTRIBUTIONS :

- Participer au recrutement des salariés en insertion.

- Mener des diagnostics socio-professionnels ainsi que des entretiens réguliers d’accompagnement et de suivi, en individuel ou en multipartites

- Animer des séances de formation collectives

- Participer à l’évaluation des savoir-être et savoir-faire ainsi qu’à la construction d’outils pédagogiques

- Mettre à jour régulièrment les données de suivi et d’organisation sur les logiciels dédiés (SILESA, Visual Planning)

- Gestion des relations partenariales avec les prescripteurs, entreprises, collectivtiés, associations

- Représentation sous délégation auprès des partenaires institutionnels dans le cadre de l’accompagnement

- Prospection et rencontre des partenaires actuels ou futurs

- Assurer une veille sur l’émergence de nouveaux besoins et proposer à la responsable de nouvelles actions

- Garantir le respect des procédures de fonctionnement : Règlement intérieur, procédures administratives en vigueur.

- Participer aux temps de cohésion d’équipe

- Alerter la direction en cas de manquement aux procédures en vigueur et d’une manière générale en cas de situation préoccupante.