Data officer - data factory (H/F) Ajouter aux favoris
- L'accompagnement de tous par notre organisation coopérative et mutualiste reste au cœur de notre ADN.
- La technologie au service de l'humain est une référence dans notre monde connecté.
- La solidarité et l'éco-responsabilité deviennent des axes clés dans notre développement.
- Nous fournissons les environnements (Vertica, Hadoop) et la technologie (Jupyter Lab pour python, R, SPSS, SAS, SAP BO ou IB Webfocus).
- Nous les peuplons de données (plus de 90 billions de données et en extension).
- Nous en assurons la sécurité et le respect de l'intimité numérique des clients.
- Nous accompagnons les métiers du groupe dans l'utilisation des données au service de leurs clients, de la BI à la Data science.
Nous regroupons des profils complémentaires qui travaillent ensemble. Data engineer, Data architect, Data scientists, Concepteurs BI, Data officers ...
Nous cherchons un(e) Data Officer.
- Conduisez les projets de bout en bout : de l'expression du besoin jusqu'à la réalisation et au suivi de sa performance.
- Mobilisez l'ensemble des acteurs : Business, Data scientists et/ou concepteurs BI, Data engineer ...
- Eclairez et participez aux prises de décision.
- Mutualisez les travaux et les bonnes pratiques entre les acteurs et les différents métiers du groupe.
- Participez à l'administration des alimentations, usages et droits d'accès en contact avec les Data engineers, data architects et les métiers.
- Portez une amélioration continue de ces process.
- Pilotez des projets de connaissance et de qualité des données.
- Participez à l'acculturation Data au sein du groupe, au sein de vos projets et au-delà.
- D'une rémunération fixe versée sur 13 mois
- De 29 jours de congés payés et jusqu'à 23 jours de RTT par an
- D'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre jusqu'à 2 mois de salaire en fonction des résultats du groupe
- D'un accord permettant jusqu'à 2 jours de télétravail/semaine
- D'un plan épargne entreprise (PEE), d'un plan épargne retraite collectif (PERECOL) et d'un compte épargne temps (CET)
- D'une participation aux frais de transports en commun jusqu'à 75 % ou d'une prime mobilité douce (cyclistes, covoiturage)
- D'un régime de retraite supplémentaire (PERO) prise en charge à 100 % par l'employeur après 12 mois d'ancienneté
- D'un plan de formation ambitieux et d'un accompagnement tout au long de la carrière
- D'une convention collective avantageuse et d'un ensemble de mesures complémentaires (parentalité, handicap et proches aidants, égalité professionnelle, ...)
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