Manager CIO Advisory - Bureau de Nantes
- Éclairer nos clients sur l'IT, l'IA et la Data face à l'évolution rapide de technologies émergentes pour les aider à définir un cap stratégique adapté à leurs besoins
- Cadrer, orchestrer et accompagner opérationnellement ces transformations
- Définition de la stratégie SI et de la feuille de route, de la trajectoire technologique d'un SI IA driven
- Cadrage et pilotage de programmes / projets, accompagnement au déploiement
- Diligence IT afin d'évaluer un potentiel achat / carve-out / investissement (faisabilité, risques, transformations à réaliser...)
- Définition / optimisation de l'expérience client, des processus métiers et des parcours utilisateurs
- Excellence opérationnelle (Lean Management, AI for Dev, AI for Ops, DevSecOps)
- Audit/Diagnostic et recommandations (organisation, processus, gouvernance, cartographie des risques...)
- La contribution au développement de l'équipe : recrutement, encadrement de consultants dans le cadre de missions ou de projets internes, mentoring de consultant(e)s.
- Le développement et le pilotage de nos offres et formations au travers de groupes de travail (production d'outils internes, à destination de clients,...).
- La politique de publication (articles, études, parutions presse...).
- Le développement de l'activité : animation de plans de compte, pilotage de relation client, farming, cross-selling, etc.
- Le pilotage de réponses aux appels d'offres et de propositions commerciales.
- L'Intervention lors de nos événements clients : petits-déjeuners, formations, retour d'expérience.
Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ? Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ? Informations supplémentaires #CONSULTING4GOOD Sia est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les aspects de l'emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l'entreprise. Videos To Watch
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