Chargé(e) de référentiels H/F
à propos de l’entreprise
Besoin de conseils pour explorer de nouvelles opportunités ? Faites confiance à Crit !
Nous sommes bien plus qu'une agence d'intérim : toujours à vos côtés pour vous accompagner dans votre projet professionnel, en vous proposant des missions en CDI, CDD, CDI Intérimaire ou Intérim dans des domaines très variés. Partout en France, nos clients, entreprises et organisations partenaires, comptent sur nous pour trouver les talents dont ils ont besoin.Description du poste
Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur bancaire, un Chargé de référentiels à Nantes (44000) en intérim pour une durée de 3 mois. Le poste requiert une expérience de 1 à 2 ans et un diplôme de niveau BAC+5. Les horaires sont de 35 heures par semaine avec une rémunération horaire entre 17 et 18EUR.
-Contrôle du référentiel des actionnaires et actions de fiabilisation/correction de ce référentiel:
- Lancement des requêtes d'extraction des données du référentiel
- Analyse du résultat
- Création des demandes de correction/modification de référentiel
- Autres tâches liées à l'activité
- Intitulé : Chargé de référentiels
- Lieu : Nantes - 44000
- Durée : Intérim 4 mois
- Salaire : Entre 17 et 18EUR de l'heure Vous disposerez aussi des avantages CRIT :
- Taux horaire fixe + 10% fin de mission + 10% congés payés.
- Compte Epargne Temps (CET) déblocable à tout moment.
- Acompte de paie hebdomadaire si besoin.
- Aides diverses (via FASTT) : mutuelle, logement, garde d'enfants, etc.
- Application My Crit pour un suivi facile.
- Comité Social et Économique (CSE) : cartes cadeaux, remboursement chèques vacances, etc.
- Expérience de 1 à 2 ans dans un poste similaire
- Diplôme de niveau BAC+5 en école de commerce
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de données
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Bonnes compétences en communication et en travail d'équipe
informations supplémentaires
- Expérience requise : 1 à 2 ans
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