Gestionnaire RH polyvalent (H/F)

À propos de nous Rejoignez la Chambre d'agriculture des Pays de la Loire : 800 salariés, 30 antennes de proximité, des experts, des chargés de missions, des chargés de projets territoriaux. Une palette de compétences, des équipes projet, une dynamique collective au service des agriculteurs et des collectivités. Mission Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recrutons un Gestionnaire RH polyvalent (H/F), pour le département de Loire-Atlantique - GA GTA & assistanat paies, recrutements, référent handicap. En tant que Gestionnaire de proximité, sous la supervision du chef de service RH, vous serez l'interlocuteur privilégié des salariés et des managers de la Loire Atlantique sur les dossiers administratifs RH et les recrutements. Vous aurez également en charge certains dossiers RH à l'échelle de la région. Vos missions seront les suivantes :

1. GA GTA

Gestion des dossiers des salariés de la Loire Atlantique, de l'embauche au départ (CDI, CDD, intérim, stagiaire, alternant) :

• Établir les contrats de travail et avenants ; réaliser les DPAE ; gérer et suivre les périodes d'essai et les titularisations ; gérer les sorties de salariés.
• Gérer les absences, arrêts de travail, accidents de travail.
• Gérer les compteurs de CP, CA, RTT, CET et travail à distance.
• Saisir les éléments variables de la paie.
• Suivre et organiser les visites médicales.
• Assurer le suivi de la complémentaire santé.
• Suivre les missions des intérimaires.

2. Recrutements pour le département de la Loire Atlantique ou pour les autres départements des Pays de la Loire en cas de besoin (CDI, CDD, intérim, alternant, stage)

• Analyser le profil en collaboration avec le manager et diffuser l'offre.
• Effectuer un premier tri des candidatures reçues.
• Organiser et participer aux entretiens de recrutement.
• Assurer le suivi des candidatures.

3. Mission Référent Handicap pour toute l'entreprise

• Accompagner les salariés dans la démarche et le montage du dossier RQTH.
• Faire le suivi de la population concernée.
• Réaliser une veille juridique.
• Préparer les déclarations FIPHFP.
• Établir et suivre les dossiers de demande d'aide auprès du FIPHFP.

Conditions d'emploi :

• CDD 6 mois - temps plein – 37h45 par semaine
• Rémunération selon profil, expérience et selon notre accord collectif (y compris versement d'un 13ème mois)
• Vous bénéficiez d'une vraie souplesse d'organisation dans votre travail grâce à :

o 16 jours de RTT + 6 jours de congés supplémentaires (pour une année complète et selon les conditions de notre accord) o jusqu'à 45 jours de travail à distance selon les conditions de notre accord collectif Ce qui vous permettra par ailleurs d'allier aisément vie professionnelle et vie personnelle. · Autres avantages (selon accord entreprise) : mutuelle nationale de réseau, prévoyance, participation à l'abonnement aux transports en commun, amicale du personnel... Date limite de candidature : le 25/09/2026 Date des entretiens : le 28/09/2026 ou le 01/10/2026 Date de prise de poste : le 05/10/2026 Profil

• De formation supérieure en RH (BAC+3, bachelor ou équivalent), vous justifiez d'une première expérience réussie dans la fonction RH en entreprise.
• Vous connaissez la gestion administrative RH et maîtrisez idéalement le processus de paies.
• Vous maîtrisez également le processus de recrutement.
• Une bonne connaissance des dossiers en matière de Handicap sera un plus.
• Rigueur, disponibilité, adaptabilité, anticipation, esprit d'équipe et sérieux font partie de vos qualités.
• Vous êtes force de proposition sur les processus RH existants.
• Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques (suite Office) et connaissez idéalement HR Access (SIRH), Beetween (Logiciel ATS) et Tellent (logiciel entretien annuel d'évaluation)