CHARGE DE RECRUTEMENT H/F

Pour compléter notre équipe actuelle de 7 collaborateurs, nous recherchons notre futur(e) collègue chargé(e) de recrutement. En nous rejoignant, vous prendrez part aux recrutements du personnel intérimaire de l'agence, ainsi qu'au développement de la relation clients et intérimaires. Vous serez formé(e) et accompagné(e) par notre équipe recrutement, en travaillant en étroite collaboration avec les deux consultants en recrutement confirmés. Le/la chargé(e) de recrutement en agence d'intérim est responsable de l'identification, de la sélection et du suivi des candidats afin de répondre rapidement et efficacement aux besoins en personnel des entreprises clientes. Activités principales 1. Analyse des besoins clients

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement des entreprises
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi
• Définir les profils recherchés (compétences, expérience, savoir-être)

2. Sourcing et recrutement

• Rechercher des candidats via différents canaux (jobboards, réseaux sociaux, CVthèques, candidatures spontanées)
• Réaliser les entretiens de présélection (téléphoniques et physiques)
• Évaluer les compétences et la motivation des candidats
• Effectuer les contrôles de références si nécessaire

3. Gestion administrative

• Constituer les dossiers candidats (contrats, pièces administratives)
• Rédiger les contrats de mission et assurer leur conformité
• Suivre les visites médicales et habilitations obligatoires
• Mettre à jour les bases de données (logiciel RH / ATS)

4. Suivi des missions

• Assurer l'intégration des intérimaires
• Suivre le bon déroulement des missions
• Gérer les renouvellements de contrats
• Intervenir en cas de problème (absences, conflits, performance)

5. Relation client

• Maintenir une relation régulière avec les entreprises clientes
• Proposer des candidats adaptés dans des délais courts
• Conseiller les clients sur leurs besoins en recrutement

Compétences requises Compétences techniques

• Maîtrise des techniques de recrutement
• Connaissance du droit du travail (idéalement travail temporaire)
• Utilisation des outils informatiques RH et bureautiques
• Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément

Compétences comportementales

• Excellent relationnel
• Esprit d'équipe
• Sens de l'organisation et gestion des priorités
• Réactivité et adaptabilité
• Esprit d'analyse
• Résistance au stress
• Sens du service client
• Participer au développement commercial de l'agence (fidélisation)

Ce que nous proposons

• Un environnement de travail bienveillant et dynamique
• Un siège social
• Une collaboration étroite avec la gestionnaire de paie et l'équipe RH
• Un poste complet et formateur, avec possibilité d'évolution à terme

Contrat CDI de 37h50, avec des horaires alternatives 10h/18h30 (1h de pause le midi) et 9h/17h30. Rémunération : 210/2300 € brut mensuel + carte tickets restaurant 10 €/jour (part patronale 60%) + mutuelle d'entreprise (80% pris en charge par l'employeur) + 6 semaines de congés, primes. Profil recherché

• Formation Bac à Bac+2 RH, psychologie, commerce ou équivalent
• Première expérience en recrutement appréciée
• Débutant accepté selon profil

Conditions de travail

• Horaires de bureau (avec flexibilité selon l'activité)
• Travail en agence avec forte interaction humaine
• Rythme soutenu et gestion des urgences