Comptable H/F

POSTE DE COMPTABLE

CDD temps plein – 29 quai François Mitterrand à Nantes (44)
A pourvoir mi-octobre 2026 une durée de 6 mois

Rejoignez VYV3 Pays de la Loire, et intégrez une équipe dynamique et polyvalente de 10 Comptables et 2 Responsables Comptables !

Pour cela, vos missions seront :

• Assurer la comptabilité fournisseurs et clients : saisie des factures, suivi des règlements, justification et lettrage des comptes, apurement des antériorités fournisseurs, des autres tiers et des créances clients.

• Participer à la comptabilité générale : enregistrement des opérations courantes, travaux d'inventaire et préparation des éléments nécessaires aux clôtures comptables (bilan, compte de résultat et documents légaux), sous la supervision du Responsable Administratif et Comptable.

• Contribuer à la fiabilisation des données comptables : mise à jour des imputations analytiques, notamment dans le cadre de la séparation des bilans, fermeture des dossiers clôturés et mise à jour des codes analytiques.

• Apporter un soutien au service comptable : participer à la comptabilité de la coordination (qui intègre par exemple l'ensemble des écritures liées à la formation par exemple) et contribuer aux différents projets et missions transverses de l'équipe.

Titulaire d'un BTS Comptabilité et Gestion ou d'une formation équivalente, vous justifiez idéalement d'une première expérience sur un poste similaire, idéalement dans le secteur médico-social.

Vous maîtrisez les outils bureautiques et disposez d'un bon niveau sur Excel, notamment dans l'utilisation des fonctions RECHERCHEV, des tableaux croisés dynamiques (TCD) et des fonctions conditionnelles telles que SOMME.SI. Une expérience dans l'utilisation de Power Query serait un véritable atout, tout comme la connaissance du logiciel SAGE 1000.

Vous êtes rigoureux·se et organisé·e, ce qui vous permettra de vous intégrer au mieux dans l'équipe et dans l'environnement du médico-social.

Pourquoi choisir de travailler chez VYV3 Pays de la Loire ?

•   Rémunération :  Entre 30 000 et 32 000 euros bruts annuels, selon votre expérience.

• Minimum 18 jours de repos supplémentaires par an (en + des congés payés, au prorata de votre temps de présence) : Pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

• Des horaires variables, modulables : Pour vous permettre de vous organiser comme bon vous semble, en fonction de votre vie privée.

• Des titres restaurant : 10€ par jour travaillé (60% de prise en charge par l’employeur).

• Une mutuelle semi-familiale à prix attractif : Prise en charge à 65% par l’employeur, soit un reste à charge de 24 euros seulement pour le salarié et ses enfants à charge.

• Un forfait mobilité durable :  Jusqu’à 450 euros nets annuels pour vos déplacements en vélo ou trottinette.

• Une prise en charge d’un abonnement aux transports en commun à hauteur de 75 %.