Développeur·se Java - solutions Mainframe (F/H)

⭐ Tu cherches à trouver du sens à ton travail et à avoir un impact positif sur le quotidien de millions de clients bancaires en France ?  

Tu souhaites évoluer dans un environnement agile, collectif et technologique en évolution permanente ? 

Alors notre entreprise, Crédit Agricole Technologies et Services , pourrait te correspondre !   

Que faisons-nous ? Nous fabriquons les outils informatiques des conseillers bancaires et de nos clients du réseau bancaire des Caisses Régionales du groupe Crédit Agricole.   

Que ferons-nous ensemble ? Nous continuerons, avec toi et nos 1900 collaborateurs et collaboratrices , à « faire de CA-TS, l'acteur IT de référence en termes de performance, de technologie et de responsabilité sociétale » avec comme objectif commun : la satisfaction client. 

Ta contribution en tant que développeur.se Java au sein de la Squad Socle Développement Mainframe ?

Tu travailleras à la mise à disposition de la plateforme de fabrication utilisée par les développeurs de l’écosystème Mainframe de CATS.

Tu rejoindras une équipe technique de 10 personnes au sein de la tribu Socles et Supports SI (TSSI) composée d’une 100aine de collaborateurs et collaboratrices. Cette tribu met à disposition de l’ensemble des développeurs CATS, les outils, les plateformes et les socles nécessaires à leurs activités.

En intégrant SDMF, tu auras un impact sur les solutions transverses facilitant la fabrication des produits et tu offriras un service d’expertise et de support à l’ensemble des développeurs de l’écosystème Mainframe de CATS.

Tu auras l’opportunité :

D’améliorer et de faciliter le quotidien de nos développeuses et développeurs

En mettant à disposition les solutions de notre produit :

• Intégration des solutions éditeurs, IDE (Microfocus), du Framework de développement COBOL (PTF)

• Les outils d’aides au développement : Outils IBM (PDTOOLS) et Solution interne d’aide à la recherche des composants COBOL dans GIT

• Les outils et chaînes de CI/CD permettant aux développeurs de l’écosystème Mainframe de faire de l’intégration et du déploiement continu de leurs produits à destination des Caisses Régionales

En assistant les développeuses et développeurs Mainframe :

• Faire le support niveau 3 des utilisateurs de notre produit, pour résoudre des demandes ou incidents à la complexité élevée

• Tout en gérant et maintenant la documentation fonctionnelle et technique

D’agir en tant que développeur avancé

Culture des dev

• Tu effectues de la veille technologique mise à disposition par les chapitres, tu contribues à la roadmap Produit(s).

• Tu as la capacité à faire des explorations sur des hypothèses d’amélioration (Evaluation des impacts, orientation des solutions, gestion des interdépendances.

Analyse et Conception

• Tu participes aux travaux de conception technique ou fonctionnelle en autonomie ou en t'appuyant sur l'expertise des chapitres et centres de compétences, tout en t'assurant de la cohérence de l’expérience utilisateur.

Documentation

• Tu mets à jour la documentation technique et fonctionnelle lorsque nécessaire, tu veilles à la cohérence globale de la documentation.

Posture Agile

• Au même titre que tout autre équipière/équipier de la squad, tu contribues à l’ensemble des événements agiles et sessions d’affinage.

• Une veille agile est souhaitée.

• Tu fais corps avec tous les membres de sa squad pour apporter ton aide à la résolution des blocages et incidents majeurs rencontrés.

D’utiliser toute la palette de tes compétences

En t’appuyant sur ton expérience Open

• Java

• Maven

• Git / Gitflow, Gitlab-CI

• Intégration et déploiement continu

• Linux

• Tout en t’intéressant au monde Mainframe zOS (TSO / MVS / COBOL / DB2 / SQL)

Ta vie au sein de notre équipe :

✅ Un environnement de travail axé sur la qualité et l'excellence avec une équipe pluridisciplinaire en termes de connaissances techniques

Un encadrement personnalisé grâce esprit d’entraide et collaboratif

Des sessions collaboratives de brainstorming et de résolution de problèmes pour favoriser l'innovation.

 Un partage continu des connaissances à travers des conférences, des réunions hebdomadaires et des Tech Talks mensuelles pour rester à la pointe des dernières tendances et meilleures pratiques.

Découvre le site de Nantes

Ce que nous faisons pour faciliter ta vie professionnelle et personnelle : 

Nous te proposons :

De participer à l’évolution de CA-TS en matière de performance, de technologie et de responsabilité sociétale : participation aux projets d’entreprise, développement de la fabrication responsable, contribution à la diminution de notre empreinte carbone.

De rejoindre CATECHS  : LA communauté des techs de CA-TS.  Et y retrouver des Techtalks, des serious games, du Mob Programming, de la veille techno… 

‍ De prendre part à des projets agiles complexes et innovants, de bout en bout : volumétrie clients importante, diversité technologique et métier, relation étroite avec tous nos clients (Conseillers bancaires en Caisses Régionales, clients du Crédit Agricole)

De continuer à développer tes compétences et connaissances, à être accompagné∙e ou accompagner à ton tour (formations, intégration, mentoring, mobilité interne, actions marque employeur) 

⭐ De faire évoluer ta carrière professionnelle et t’investir durablement (mobilités interne et groupe). 

D’ évoluer dans un environnement alliant modernité ( espaces agiles et de créativité, télétravail ) et prônant la Qualité de Vie au Travail (équilibre vie professionnelle/vie personnelle, avantages parentalité, forfait mobilité durable)

De faire partie d’une entreprise motrice sur la diversité et l’égalité (en 2025, 93/100 sur l'index égalité Femmes / Hommes qui évalue la politique en matière d’égalité salariale et promotion entre femmes et hommes.) 

De rejoindre une entreprise labélisée numérique responsable qui participe aux enjeux de sobriété et d’inclusion numérique (par exemple l’écoconception et l’accessibilité numérique) qui sont au cœur de la fabrication.

Tout ça, en te permettant : 

D’être cadre au forfait en bénéficiant d'un temps de travail flexible avec 3 jours de présence sur site et 2 jours à distance par semaine possibles . 

De disposer, en moyenne chaque année, de 45 jours de congés et d'un compte épargne temps.

D’avoir la possibilité de bénéficier d'un intéressement en lien avec les résultats et la performance de CA-TS .

D’avoir un r emboursement à hauteur de 75% de tes transports en commun ou du forfait mobilité durable de 500 euros par an (vélo, trottinette, covoiturage).

D’avoir accès à un restaurant d’entreprise , aux avantages bancaires et assurances du Groupe CA , des avantages du CSE , ainsi que d’une couverture santé de qualité  pour prendre soin de toi et de ta famille. 

De participer au programme de l’arrondi sur salaire boosté par l'entreprise au bénéfice d’associations... 

A quoi ressemblera ton processus de recrutement ? 

• Un premier échange avec ton Talent Acquisition Specialist Amandine - 1h

• Un test technique + un second échange avec nos experts - 1h 

• Un dernier échange avec Daniel ton futur Leader ! - 1h 

« ℎ ̂ ℎ , , ́ ℎ , ́ ̀ , .»