Infirmier·ère collectif mineurs H/F

Poste à pourvoir en CDI, à compter de mi septembre (date à redéfinir ensemble). Temps partiel (ETP 0.8) soit 28 heures hebdomadaires. L'ASBL : Association Saint Benoît Labre Depuis près de 70 ans, l'ASBL agit dans les Pays de la Loire pour lutter contre l'exclusion et favoriser l'accès au logement, à l'emploi, aux soins et à l'accompagnement social. Avec près de 400 collaborateurs, elle est aujourd'hui un acteur clé des politiques sociales, médico-sociales et de santé du territoire. L'association s'organise autour de :

• 5 directions d'activité (Enfance, Hébergement, Adultes en parcours migratoire, Santé et Insertion)
• 3 directions supports (Ressources humaines, Administration et finances, Patrimoine et Secrétariat général et communication).

BIENVENUE AU SEIN DU COLLECTIF SAMAN :

Le service SAMAN est un service d'accompagnement collectif accueillant des mineur·e·s non accompagné·e·s (MNA) relevant de la Protection de l'Enfance. L'équipe, pluridisciplinaire, propose un accompagnement éducatif global axé sur la scolarisation, la formation professionnelle, l'apprentissage du français, les démarches administratives, l'insertion, la santé, la gestion du budget, les activités socioculturelles et la vie quotidienne L'objectif du service ? Soutenir les jeunes dans la construction de leur projet de vie et le développement de leur autonomie.

LE POSTE

Votre mission principale ? Dispenser des soins de nature nature préventive, curative ou palliative, visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé. Vos missions : Évaluation de la santé :

• Avec l'appui de l'infirmière référente des primo-arrivants, vérifier les signes de gale, de tuberculose active et symptomatique (et tout autre signe de pathologie), les antécédents médicaux et / ou la prise de traitements.
• Concernant l'accueil des primo-arrivants, coordonner les actions de dépistages en lien avec les procédures mises en œuvre par le CD44, le CFPD et le CLAT.
• Mettre en œuvre de manière systématisée les dépistages sérologiques et le parcours de vaccination en partenariat avec les acteurs locaux
• Détecter et traiter les problèmes de santé spécifiques liés à la situation du MNA : L'infirmier.ère doit être capable de les identifier, de repérer les besoins les plus urgents et d'orienter les personnes vers les structures hospitalières si nécessaires.

Suivi de la santé :

• Mettre en œuvre les soins infirmiers (en dehors des actes relevant du droit commun) pour les jeunes du service
• S'assurer de la réalisation du premier bilan de santé, et de la mise en œuvre des suites (vaccination, orientation soins…).
• Assurer les rappels vaccinaux
• Orienter/ accompagner le jeune vers le professionnel de santé adapté à son besoin (physique/ psychique).
• Suivi du mineur de la prise de RDV à la lecture des résultats médicaux en lien avec le service MNA.

Accompagnement des professionnels éducatifs : - Accompagner les professionnels du service à élaborer des réponses adaptées à des situations des santés individuelles rencontrées. Accompagnement de la personne dans son accès aux droits et suivi administratif :

• Créer un dossier de soin afin d'assurer une traçabilité des éléments de santé repérés et assurer, en équipe, la continuité des soins
• Actualiser et gérer les dossiers santé en lien avec une équipe pluri et interdisciplinaire : Travailler en étroite collaboration avec les référent.es éducatif.ves et les autres professionnels pour assurer une prise en charge globale et cohérente des MNA.
• Développer l'intégration des mineurs au sein du dispositif: Santé Protégée R
• Accompagner la constitution des demandes relatives à la prise en compte de situation de handicap/ préparation à des mesures de protection jeunes majeurs (Pour les demandes nécessitant des compétences IDE)
• Soutenir les jeunes dans les démarches d'ouverture de droits / d'accès aux soins et préservation de leur santé, en lien avec le référent éducatif.

Animation de temps de prévention et promotion de la santé :

• Intervenir et organiser à l'aide de partenaires des interventions relatives à la promotion de la santé en abordant des thématiques liées notamment aux maladies infectieuses, à la santé reproductive et sexuelle, à la connaissance des conduites addictives ou à l'observance des traitements médicamenteux
• Proposer des ateliers de sensibilisation et promotion de la santé --> Prévention et promotion santé individuelle

Harmonisation des pratiques :

• Participer à des temps d'échanges de pratiques entre infirmières, coordinateur et chef de projet
• Se former en continue pour améliorer sa pratique infirmière

ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

• Bureaux : rue du petit chatelier 44300 NANTES
• Jours travaillés : lundi au vendredi
• Horaires : à redéfinir ensemble (horaires de journée)
• Permis B requis (boîte manuelle) : - Voiture de service partagée avec des déplacements plusieurs fois par semaine sur la métropole nantaise.
• Le temps de travail est annualisé, offrant une organisation souple et adaptée aux besoins du service comme à ceux des professionnel.les

Vous êtes titulaire d'un Diplôme d'État d'Infirmier·e et justifiez d'une première expérience significative ? Vous souhaitez mettre vos compétences au service d'un public vulnérable et en pleine construction ? Savoir-faire:

• Etre capable d'évaluer l'état de santé d'un patient, d'établir un diagnostic infirmer et de surveiller les signes vitaux
• Dispenser des soins visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé, incluant des actions préventives, diagnostiques et thérapeutiques
• Savoir réagir rapidement et efficacement en situation d'urgence pour évaluer les risques et mettre en place les mesures nécessaires
• Élaborer et appliquer des plans de soins adaptés aux besoins des MNA, en suivant les prescriptions médicales et en assurant le suivi administratif
• Connaître le cadre règlementaire
• Maitriser les outils informatiques (Office 365, logiciel de suivi des usagers)
• Etre en capacité de travailler avec un public non francophone.
• Etre en mesure d'établir une posture d'écoute sociale envers un public en précarité.

Savoir-être

• Etre à l'écoute
• Travailler en autonomie / Travailler en équipe
• Réagir avec pertinence aux situations d'urgence
• Avoir le sens du contact
• Faire preuve de patience
• Respecter le secret professionnel

LA REMUNERATION

L'Association Saint Benoît Labre dépend de la Convention Collective Nationale 51. Le salaire de base conventionnel mensuel pour ce poste est de : 1785 euros €. * * Celui-ci est à compléter avec :

• Une primed'ancienneté : déterminée en fonction de vos années d'expérience - sous réserve de la transmission de vos certificats de travail. Prime majorée de 1% chaque année.
• Une prime SEGUR : 238 € brut / mois
• Une prime décentralisée : 5% de votre salaire brut sur les 6 derniers mois (versée en Décembre et Juin)

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

La cheffe de service prendra contact avec vous pour un premier échange autour de vos motivations et de votre parcours. Si ce premier contact est concluant, un entretien est organisé afin de faire plus ample connaissance et d'échanger sur le poste et le service. Vous avez des questions et/ou souhaitez postuler ? Contactez nous via