Architecte Solution Senior - Freelance - Freelance

Contexte

Une entreprise du secteur bancaire souhaite renforcer son équipe d’architecture par une prestation d'architecture solution senior pour augmenter la capacité d’instruction des dossiers d’architecture et renforcer l’accompagnement des équipes projet. Ce rôle d'architecte solution aura aussi quelques missions d'architecture d'entreprise et pourra à terme, si légitimité, évoluer vers ce rôle.

Plus de détails sur le rôle d'architecte solution :
L'Architecte Solution qualifie les besoins métier, identifie les impacts sur le SI, implique les équipes IT dans le cadrage, instruit les décisions techniques majeures avec les parties prenantes et conduit le cadrage solution jusqu’à son terme. Il apporte un support aux équipes Produit et IT dans une approche collaborative et pragmatique pour créer de la cohésion et pour identifier les solutions suffisantes pour atteindre les objectifs.

L'Architecte Solution Senior contribue à l’organisation de l’équipe des architectes et apporte un soutien aux autres membres de l’équipe.
Au-delà de l'instruction des dossiers, l'architecte senior est garant de la cohérence globale du SI. Il assure l'alignement entre les besoins métier (notamment sur le secteur du paiement) et les évolutions techniques, en veillant à la scalabilité et à la pérennité de l’écosystème.

Missions

• Contribuer à l'urbanisation du SI (Cartographie applicative, Business Capability Map)

• Rédiger et animer les décisions techniques majeures (ADR)

• Animer le cadrage des solutions (Dossiers d'architecture)

• Sécuriser les solutions externes (CMAT)

• Assurer le rôle de facilitateur entre Produit et IT

• Assurer le suivi des risques techniques

• Mentor auprès des autres membres de l'équipe Architecture

• Conseil stratégique auprès de la DSI

Compétences à mobiliser pour la prestation

• Expertise technique : Microservices, API, Kafka, SQL/NoSQL, GCP, standards de sécurité OAuth2/PKI/OWASP

• Expertise métier : Connaissance approfondie du secteur du paiement et des contraintes réglementaires

• Leadership & soft skills : Capacité de facilitation, coaching technique, vision transverse, gestion du changement et capacité à évangéliser les choix techniques

• Sensibilité fonctionnelle forte : Aider les tribes à clarifier leurs besoins et délimiter leur périmètre de responsabilité

Livrables

• Dossiers d'architecture (DA)

• Dossiers d’externalisation de solution (CMAT)

• Rédaction des décisions d’architecture (ADR)

• Référentiel d’architecture

Facteurs différenciants

• Intérêt au domaine fonctionnel

• Pragmatisme : priorité aux solutions simples, rapides à mettre en œuvre et apportant de la valeur

• Proximité : compréhension fine des contraintes opérationnelles et des attendus

Environnement de travail

• Poste (Windows) fourni par l’entreprise avec les logiciels et habilitations nécessaires à l'exécution de la mission