STAGE - Conception équipements nucléaires H/F
Le site Naval Group de Nantes-Indret recherche pour son département ingénierie nucléaire, un(e) stagiaire (H/F) Conception équipements nucléaires, à compter du mois de février / mars pour une durée de 6 mois.
Le département ingénierie nucléaire a pour missions :
- De réaliser la conception et la justification d’équipements sous pression nucléaires
- De réaliser la simulation et les calculs mécaniques et thermo- hydrauliques au profit de toute l’activité propulsion conventionnelle et nucléaire
- De concevoir et approvisionner les outillages de fabrication des propulsions des navires militaires
- De prescrire et accompagner en réalisation les ébauches métalliques forgées permettant de réaliser les composants nucléaires des chaufferies embarquées
Rattaché(e) au Responsable de Département Ingénierie et au sein d’une équipe de 6 personnes, vous aurez la responsabilité des missions suivantes, au profit des 2 services conception du département :
Mission principale :
- Répertorier l'ensemble du référentiel métier utilisé par les concepteurs d’équipements sous pression nucléaire
- Proposer une mise en forme du référentiel métier permettant un accès simple à l'ensemble des données
- Adapter cette mise en forme en fonction du retour des concepteurs
Mission secondaire :
- Proposer une interface visuelle permettant d'accéder à des feuilles de calcul analytiques à partir de fichiers Excel en ayant analysé le besoin des concepteurs et calculateurs
Atouts du poste :
- Vous développerez vos compétences en conception mécanique, en ingénierie de composants nucléaires de défense, et en organisation / synthèse de donées
Vous êtes curieux de découvrir le monde de l'industrie navale. Voici le profil souhaité : - Intitulé diplôme/domaine préparé : Diplôme d’ingénieur généraliste / mécanique - Niveau Diplôme préparé : Ingénieur Bac +5 - Ecoles souhaitées le cas échéant : Arts et métiers / IMT atlantique / Polytech Nantes - Compétences techniques/Connaissances en : Mécanique - Qualités humaines recherchées : Curiosité, Rigueur, ouverture d'esprit - Outils informatiques /logiciels : Suite Microsoft office / Visual Basic LES AVANTAGES NAVAL GROUP POUR LES STAGES : Une gratification est prévu selon le niveau et le diplôme préparé. Un comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles. Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur. Une prise en charge de frais de transport (50% du titre de transport en commun). NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. A l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté(e) pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et de le/la Talent Acquisition Business Partner.Vous êtes curieux de découvrir le monde de l'industrie navale.
Voici le profil souhaité :
- Intitulé diplôme/domaine préparé : Diplôme d’ingénieur généraliste / mécanique
- Niveau Diplôme préparé : Ingénieur Bac +5
- Ecoles souhaitées le cas échéant : Arts et métiers / IMT atlantique / Polytech Nantes
- Compétences techniques/Connaissances en : Mécanique
- Qualités humaines recherchées : Curiosité, Rigueur, ouverture d'esprit
- Outils informatiques /logiciels : Suite Microsoft office / Visual Basic
LES AVANTAGES NAVAL GROUP POUR LES STAGES :
Une gratification est prévu selon le niveau et le diplôme préparé.
Un comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles.
Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.
Une prise en charge de frais de transport (50% du titre de transport en commun).
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique.
A l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté(e) pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et de le/la Talent Acquisition Business Partner.
Retrouvez le guide "Aide à la rédaction d'une offre" dans l'onglet Manager du portail SeaRH, Rubrique "Guides pratiques et vidéos/Recrutement-mobilité/Autres modes opératoires 6
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