Responsable Domaine IT (f/h) Ajouter aux favoris
- Encadrer et faire grandir une équipe pluridisciplinaire composée de Product Owners, Chefs de projets et Développeurs .
- Structurer l'organisation de l'équipe pour optimiser la vélocité et la qualité des livrables.
- Arbitrer les priorités et gérer la charge de travail dans un environnement dynamique.
- Piloter le portefeuille de projets SI Finance (ERP, Trésorerie, Compta) et SI RH (Paie, GTA, Gestion des talents) de bout en bout.
- Garantir le respect des délais, des budgets et de la qualité (SLA).
- Assurer l'interface avec les Directions Métiers (DAF, DRH) pour traduire leurs besoins stratégiques en solutions techniques pérennes.
- Superviser la cohérence du système d'information et des flux de données financiers.
- Instaurer et faire respecter les bonnes pratiques de développement et de gestion de projet (Agile/Scrum ou Hybride).
- Expérience : Tu as une expérience significative (minimum 7-10 ans) sur un poste similaire au sein d'une DSI, sur des domaines financiers complexes.
- Compétences Clés :
- Tu es aguerri(e) à la gestion de projet d'envergure et maîtrises les méthodologies (Agile, V, Prince2...).
- Tu possèdes une excellente culture des processus financiers (Comptabilité, Contrôle de gestion, Consolidation) et RH.
- Management : Tu as déjà encadré des équipes de taille conséquente (>10 personnes) avec une capacité prouvée à fédérer des profils techniques (développeurs) et fonctionnels (PO/AMOA).
- Personnalité : Leadership affirmé, capacité à gérer l'urgence, pragmatisme et excellente communication.
- Un poste à responsabilités avec un impact direct sur la performance de l'entreprise.
- Le challenge de manager une équipe complète et autonome (Build & Run).
- Une prise de poste rapide souhaitée pour accompagner nos projets actuels.
- Évolution et opportunités : un parcours d'intégration personnalisé et de réelles perspectives de carrière en France et à l'international.
- Rémunération attractive : salaire fixe + primes annuelles, participation et intéressement.
- Bien-être et protection : couverture santé (mutuelle & prévoyance), prise en charge partielle des transports.
- Avantages salariés :
- CE d'entreprise (chèques culture, événements familiaux, réductions diverses).
- -30 % sur nos produits.
- Programme MDMCare : accompagnement santé, handicap, égalité femmes/hommes.
- Un environnement de travail stimulant et convivial avec des événements internes réguliers.
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